Os resultados da pesquisa "Bem-estar para as pessoas. Sexto Relatório ADAPT sobre bem-estar ocupacional e corporativo na Itália", realizada pela Fundação ADAPT em colaboração com Intesa Sanpaolo, foram apresentados na Accademia Nazionale di San Luca. 22 acordos coletivos de trabalho relativos à metalomecânica,…
Acordo firmado com Filctem, Femca e Uiltec que complementa o primeiro mês de licença parental em 100% e o segundo em 80%. Ampliou a usabilidade de visitas médicas
Inovações nos métodos de organização do trabalho e melhoria do bem-estar profissional são os elementos qualificadores do novo protocolo assinado em 21 de fevereiro entre a Divisão de Seguros do Intesa Sanpaolo e os representantes das organizações sindicais
O relatório Welfare Index Pmi 2022 da Generali Italia apresentado hoje em Roma - As empresas com alto nível de bem-estar continuam a aumentar - CEO Fancel: "É um fator estratégico para as empresas e para a Itália"
E as verbas atribuídas aos trabalhadores para o pagamento de faturas (luz, gás e água) também entram pela primeira vez no âmbito dos benefícios acessórios
Intesa Sanpaolo amplia as medidas previdenciárias corporativas em relação às disposições da legislação nacional vigente, estendendo as disposições de proteção à paternidade às uniões civis, uniões de fato e filhos do cônjuge
A Enel X e a Gemelli Hospital Foundation assinam um novo acordo com a Aon para levar inovação às empresas por meio de serviços de telemedicina cada vez mais flexíveis e personalizados
Ferroviários e sindicatos chegaram a um acordo provisório para a renovação do contrato da empresa que prevê aumento mensal de salário, pagamento único e bem-estar da empresa
Flexibilidade organizacional e conciliação entre vida pessoal e profissional representam 70% das medidas previdenciárias corporativas do setor - Fundos setoriais contam com saúde e previdência
De acordo com o Índice de Previdência Pmi 2021, promovido pela Generali Italia, a Covid levou diversas empresas, principalmente as pequenas e médias, a acelerar as medidas de apoio aos trabalhadores e ampliar seu raio de ação - Sesana, CEO da Generali Italia:…
Está em andamento a XNUMXª edição reservada às PMEs que valorizam o talento feminino, a igualdade de gênero e o bem-estar corporativo - Nascida da colaboração entre o Intesa Sanpaolo e a Fundação Marisa Bellisario para potencializar o emprego feminino e o empreendedorismo em…
O bem-estar corporativo também está crescendo na negociação coletiva, de acordo com "Welfare for People", o terceiro relatório sobre bem-estar ocupacional e corporativo na Itália promovido pela ADAPT e Ubi Banca.
O CEO da Generali Italia falou no evento “Ideas for Sustainable Finance”, promovido pela Fisac CGIL, propondo também um fundo antipandêmico com a participação da UE e dos estados membros.
Segundo o relatório Welfare Index Pmi 2020, hoje 52,3% das empresas italianas são ativas no bem-estar corporativo: o dobro em relação a 5 anos atrás - Sesana, CEO da Generali Italia: "Na pandemia, as empresas agem como um sujeito social"
Depois do Coronavírus e das novas formas de organização do trabalho, remotamente ou na empresa, a previdência corporativa também está fadada a mudar. Mas como? Marco Benitivogli, líder do Fim-Cisl, explica no prefácio de um novo e-book
A empresa organizou o bem-estar corporativo mesmo remotamente, para ajudar os pais inteligentes que trabalham na gestão de seus filhos.
Começa a quinta edição da pesquisa anual "Welfare Index PMI" - O objetivo é disseminar a cultura do bem-estar corporativo também entre as pequenas e médias empresas
Construído na Torre Generali do Citylife em Milão, o espaço inovador está aberto a todos os funcionários para promover um estilo de vida saudável e sustentável.
A Future Age, uma empresa de gerenciamento de riscos com sede em Brescia, ofereceu um benefício de bem-estar incomum, mas eficaz, à sua equipe: sessões de "terapia fria", um poderoso antiestresse. Resultado? Volume de negócios +50%.
O grupo bancário, que tem mais de 6.000 funcionários em toda a Itália, acredita cada vez mais no trabalho inteligente e no bem-estar corporativo.
Como parte do Prêmio Bem Estar, a empresa de redes de fibra comandada pela Ripa foi premiada pela atenção constante com os colaboradores da empresa
A UBI Banca, que já presta serviços sociais a 400 empresas da zona, apresentou a segunda edição do relatório Welfare for People, escrito com Adapt - Letizia Moratti: "Importante para os colaboradores mas também para criar um ambiente mais…
De acordo com o relatório "Índice de Previdência Pmi 2019" promovido pela Generali Italia, em três anos dobrou o número de empresas em nosso país que, apesar de terem poucos ou pouquíssimos funcionários, oferecem a seus funcionários uma série de serviços, desde saúde suplementar até ...
A negociação empresarial de segundo nível e o bem-estar da empresa são essenciais para a recuperação da produtividade e a redução da carga tributária
O "Prêmio dos Prêmios", já em sua décima edição, foi entregue pela presidente do Senado, Maria Elisabetta Alberti Casellati, à presidente do Conselho Gestor da Ubi, Letizia Moratti - O serviço que o banco (foi o primeiro em…
O banco assinou um acordo com a CONFAPI Calabria, que reúne mais de 500 empresas associadas e seus 4.500 funcionários, para promover soluções inovadoras de bem-estar corporativo na área.
A parceria oferece às 300 farmácias associadas soluções customizadas para o bem-estar dos trabalhadores, desde a saúde até o lazer. Uma iniciativa que valoriza os serviços locais, oferecendo oportunidades para o crescimento da economia.
O novo acordo coletivo de trabalho da Cattolica introduz incentivos econômicos em relação aos resultados do Grupo, políticas inovadoras de bem-estar, bônus de bebê, férias solidárias e um plano de cobertura de despesas médicas até seis anos após a aposentadoria
Os 330 funcionários do grupo com sede em Bolonha poderão converter os bônus de desempenho em serviços (até o máximo de 30%), aos quais devem ser adicionados os 150 euros previstos no contrato nacional de trabalho Unionmeccanica-Confapi.
A parceria oferece às mais de 1200 empresas associadas assessoria voltada para a adoção de serviços inovadores à disposição de empresas e colaboradores, desde assistência médica até momentos de lazer.
ÍNDICE DE BEM-ESTAR PMI REPORT 2018 editado pela Generali Italia - 63,5% das empresas muito ativas neste setor tiveram aumento de produtividade - Saúde suplementar e auxílio-maternidade estão crescendo
A Generali Italia, juntamente com a Piccola Industria di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni apresenta hoje em Roma o Relatório Pmi Welfare Index 2018, a pesquisa mais completa sobre a difusão do bem-estar corporativo na Itália para a qual mais…
Um ano após o lançamento de uma divisão especializada da instituição bancária, que já celebrou acordos significativos com empresas e associações comerciais, eis o estudo promovido com a Adapt que analisa os sistemas de previdência corporativa na Itália, à luz de…
ENTREVISTA COM ROSSELLA LEIDI, vice-gerente geral e diretora de patrimônio e bem-estar do UBI Banca: "Somos o primeiro banco na Itália a oferecer ao mercado um serviço de bem-estar baseado em um ecossistema territorial: oferecemos um serviço chave na mão…
O memorando de entendimento entre o banco liderado por Victor Massiah e Federfarma Milano abre pela primeira vez as portas dos serviços de previdência corporativa também aos proprietários de mil farmácias privadas na Lombardia e seus 5 funcionários
O primeiro Relatório Censis-Eudaimon aponta que a previdência corporativa tem um valor potencial de 21 bilhões se estendida a todos os trabalhadores de empresas privadas, que, no entanto, ainda têm pouco conhecimento - Qual é a relação entre a previdência corporativa…
A nova empresa Generali Italia será inteiramente dedicada ao bem-estar de trabalhadores e empresas e se concentrará fortemente em serviços relacionados à saúde, além de segurança social e benefícios flexíveis já facilitados pela lei orçamentária - O parceiro…
Pesquisa OD&M Consulting - Satisfação com muitas inovações da Lei de Estabilidade de 2017 relacionadas aos serviços previdenciários da empresa e menos trabalhadores que pensam que a empresa simplesmente aproveitou a oportunidade para conter custos de pessoal na implementação delas. Refeições e assistência…
Após os resultados da primeira edição, AIDP - a Associação Italiana de Gestão de Pessoal - renovou sua colaboração com a Welfare Company (Qui! Group) para a Segunda Edição da Pesquisa sobre Bem-Estar Corporativo na Itália.
O novo percurso chama-se My Energy Journey e vai envolver mais de 6 trabalhadores - Estão também previstas visitas a especialistas, pilates e sessões de corrida, com o objetivo de promover um estilo de vida saudável na empresa
Entrevista com Giovanni Luca Perin, diretor de RH e diretor de organização da Generali Italia - "Particularmente graças às novas deduções fiscais, o interesse pelo bem-estar corporativo está crescendo entre as empresas italianas. E o bem-estar dos trabalhadores afeta os resultados econômicos de…
Uma importante aliança para promover um ecossistema territorial de bem-estar associa-se a um acordo para financiar a inovação, dentro de um teto nacional de 500 milhões de euros.
O secretário nacional do Fim Cisl, Uliano: "Primeiro plano de previdência empresarial do nosso país. Mais de 35% dos trabalhadores aderiram ao Plano".
De acordo com uma pesquisa apresentada pela MetaManagement (slides em anexo em Pdf), surpreendentemente, as pensões complementares e os cuidados de saúde complementares, apesar de serem as áreas de atuação que mais aparecem nos acordos coletivos, nem sequer figuram no top-3 das intervenções com mais …
Chama-se “Benefit&Welfare” e é a nova oferta UniCredit dedicada aos colaboradores dos clientes empresariais do Banco: várias propostas de previdência empresarial e concessões para os produtos e serviços oferecidos pelo Banco
De acordo com o relatório Welfare Index Pmi promovido pela Generali Italia, 52% dos novos contratos de empresas prevêem medidas de bem-estar: o setor que mais cresce é o de saúde suplementar, seguido de conciliação entre vida profissional e familiar e apoio à maternidade -…
É um complexo de serviços dedicados a pessoas, empresas e territórios - Presidente Letizia Moratti: "Com o Ubi Welfare, nosso banco oferece um modelo particularmente inovador, capaz de oferecer informações e serviços nas áreas social, saúde, assistência…
O Welfare Index PMI, uma iniciativa promovida pela Generali Italia com a participação da Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni, apresenta o Relatório 2017 e apresenta a primeira classificação de bem-estar corporativo para empresas
INQUÉRITO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MILÃO E WELFARE COMPANI em colaboração com a AIDP - É notável o impacto das novas isenções fiscais, especialmente para as grandes empresas e do norte, e, em antecipação, um aumento das intervenções na conciliação da vida profissional e da…
Foi publicado o decreto do Ministério do Trabalho que define os critérios para beneficiar este ano dos prémios de produtividade e das verbas reconhecidas como participação nos lucros das empresas: poderão beneficiar de uma tributação reduzida de 10% - Os prémios…
A possibilidade, prevista pela Lei da Estabilidade, de conceder benefícios aos trabalhadores na forma de bens e serviços em substituição a aumentos salariais está se espalhando também entre as pequenas empresas - a Med-ex, primeira empresa certificada em bem-estar/saúde corporativo, afirma: "A …
Das pensões complementares aos fundos de saúde, dos seguros à formação através da igualdade de oportunidades, apoio aos pais e conciliação da vida profissional: aqui está o mapa italiano das iniciativas de apoio aos trabalhadores segundo o primeiro relatório nacional sobre…
Uma empresa concede empréstimos a juros zero a seus funcionários, outra os ajuda a lidar com o banco para a hipoteca: em alguns casos, o bem-estar corporativo nas pequenas e médias empresas italianas vai além da imaginação - Aqui estão as histórias de…
De acordo com o primeiro Relatório Nacional de Bem-estar nas pequenas e médias empresas, quase metade das PME com 10 a 250 trabalhadores implementam pelo menos 4 iniciativas de apoio aos trabalhadores - Não há diferença entre Norte e Sul:…
"O desafio do crescimento passa pela formação gerencial", Monica Pontiroli da Manager Italia, que realizou um estudo segundo o qual pouquíssimas empresas focam no bem-estar corporativo - Os quatro projetos de intergeracionalidade - O caso da Fondir, que fornece…
