A partir de 1 de abril, as regras sobre trabalho inteligente mudarão novamente. Após o impasse do Parlamento, que rejeitou a alteração ao decreto Milleproroghe, a partir de segunda-feira cessarão todas as regras "especiais" em vigor desde 2020 e o trabalho remoto voltará a ser regulamentado por legislação ordinária prevista na lei n.º 81/2017. Um retrocesso que pesará tanto sobre os trabalhadores públicos como privados, incluindo os pais de crianças menores de 14 anos e os trabalhadores vulneráveis que até agora usufruíram de diferentes benefícios.
Qualquer pessoa que queira continuar trabalhando no trabalho inteligente deve assinar um acordo individual com a sua empresa e o trabalho ágil torna-se assim um “método de execução de desempenho”.
Trabalho inteligente: o que muda a partir de 1º de abril
A revolução chegou nos primeiros meses da pandemia, quando milhões de trabalhadores se viram trabalhando em casa para atender às suas necessidades “à distância”. Então, seguimos em frente de extensão em extensão e, com o passar do tempo, as simplificações permaneceram apenas por i pais com filhos menores de 14 anos e trabalhadores vulneráveis. A partir de 1 de abril estes também desaparecerão.
Será, portanto, necessário que todos os trabalhadores assinem um acordo com a empresa, conforme previsto no artigo 19 da lei 81 de 2017 e sem regimes simplificados ou atalhos. O contrato de empresa, que é seguido pelo individual, deverá conter todos os parâmetros desde considerar para a realização da atividade laboral: a duração, os métodos de alternância, os locais eventualmente excluídos, os aspectos relativos à conduta do trabalhador e ao poder de gestão dos gestores em momentos de trabalho inteligente, métodos e utilização de ferramentas de trabalho, tempos de descanso e as medidas para garantir a desconexão, o métodos de monitorização do desempenho fora das instalações da empresa, qualquer formação necessária e métodos de exercício dos direitos sindicais.
Trabalho inteligente no setor privado: o que muda a partir de 1º de abril
Até 31 de março de 2024, eu trabalhadores do setor privado com filhos menores de 14 anos poderiam solicitar o trabalho inteligente se, no seio da família, não houvesse outro progenitor não trabalhador ou não beneficiassem de outros instrumentos de apoio ao rendimento reconhecidos em caso de suspensão ou cessação da atividade laboral. Regras semelhantes também para os frágeis.
A partir de 1º de abril, todos os trabalhadores privados poderão trabalhar de forma inteligente apenas na presença de um acordo entre empregador e empregado, sem nenhum critério de prioridade de acesso. Após ter negociado o acordo, caberá ao empregador realizar o comunicações telemáticas necessário para ativá-lo. Em caso de atrasos corre o risco de multas administrativas até 500 euros.
Trabalho inteligente no setor público: as regras a partir de 1º de abril
Já desde o passado dia 31 de Dezembro, para o trabalhadores frágeis no setor público, as simplificações do trabalho inteligente cessaram. Desde o início do ano, portanto, com base na directiva de 29 de Dezembro de 2023, no sector público é o gerente responsável, no âmbito da organização de cada administração, ter que “identificar as medidas organizacionais necessárias, através de acordos individuais para a proteção dos sujeitos mais expostos a situações de risco sanitário” para a execução do serviço em modo ágil.
