No contexto de um cenário sindical ocupado com assuntos completamente diferentes (a CGIL, recém-saída do seu compromisso de referendo, tanto a título individual como de apoio à oposição, já se mobiliza antecipadamente contra uma lei orçamental, da qual já tem conhecimento de não compartilhar antes de estar escrito pelo menos em rascunho) há algo novo: a estipulação entre Você confirma (com o presidente Paolo Agnelli) e Confsal (com o secretário geral Angelo Raffaele Margiotta) do primeiro contrato multifabricação nacional que contém em um único texto os fundamentos da relações industriais para diferentes setores: têxteis, produtos químicos, plásticos, borracha, alimentos, madeira e móveis.
O texto assinado foi apresentado nos últimos dias em Roma, na presença de Ministra Marina Elvira Calderone e o presidente da Comissão do Trabalho da Câmara Rizzetto. Embora outros convidados de autoridade não tenham aparecido, o ex-ministro interveio Cesare Damiano do Partido Democrata que, aliás, prestou importante auxílio - em relação à sua autoridade pessoal - ao contrato multifabricação.
Contrato multifabricação nacional: o que proporciona
No que diz respeito ao conteúdo, recorremos ao resumo realizado por As horas de sol 24:
Numerosos elementos - explicou o presidente Paolo Agnelli - caracterizam o novo contrato: o salário mínimo que aumenta para 9 euros nas tabelas, o primeiro caso em Itália a ser sublinhado; a natureza multifatorial do contrato que substitui aproximadamente 15-16 contratos de fabricação por apenas um, simplificando o trabalho de associações, trabalhadores consignados, empresas e assim por diante e o outro é a semana curta que prevê o pagamento de 40 horas semanais, você trabalha 36. Ou, simplificando, pode ser dividido como você quiser, mas presume-se que a divisão máxima seja funcionar na segunda, terça, quarta e quinta e sexta dando mais espaço para a família e os hobbies no final de semana ". Os elementos inovadores do novo contrato também dizem respeito à parte regulatória. O chamado aviso ativo é considerado muito inovador, ou seja, nos casos de término do vínculo empregatício por motivos econômicos, o empresário implementa uma conduta proativa, denunciando o trabalhador ao sistema empresarial para sua realocação. Outro elemento de qualificação é o subsídio de qualificação: é concedido um subsídio ao trabalhador detentor de uma qualificação académica superior à exigida para o nível em que exerce a sua actividade. De um ponto de vista geral, o novo modelo representa um golpe nas regras gerais aplicáveis em todos os sectores económicos, garantindo assim a homogeneidade do tratamento jurídico para todos os trabalhadores, onde quer que trabalhem. A Ministra do Trabalho, Marina Elvira Calderone, disse que olha com muito cuidado e favorabilidade para modelos contratuais inovadores, que colocam uma pressão positiva no mundo do trabalho. Entre os pontos qualificativos, o ministro destacou a valorização do curso de formação, a abertura à participação dos trabalhadores e a confirmação da negociação a dois níveis.
As horas de sol 24
Salário mínimo de 9 euros
Tomando a palavra após apreciação da ex-ministra Nunzia Catalfo, Cesare Damiano deixou o texto a salvo de críticas violentas da esquerda política e sindical. “Aqui não estamos diante de um contrato pirata – garantiu Damiano – mas sim de
un contrato de natureza diferente. A fixação de salário mínimo de 9 euros é revolucionário, estamos diante de um contrato que fixa um padrão de salário mínimo. Estudei as regras e aconselho a todos que o façam."
Uma distinção útil e necessária, porque, no ano passado, durante o debate sobre salário mínimo foi esclarecido que a questão da representatividade não deve ser confundida com a do dumping social, ou seja, que todos os contratos estipulados por outras organizações que não a CGIL, CISL e UIL não eram pirateados.
A partir dos dados do CNEL e do INPS relativos a 434 CCNL privadas e 12.914.115 trabalhadores (excluindo contratos de trabalhadores agrícolas e domésticos), constatou-se que 162 (37,3%) assinados pelas principais organizações sindicais confederais abrangiam 12.517.049 trabalhadores (97%) e 272 contratos (62,7). %) assinado por organizações sindicais diferentes das confederais abrangidas 387.066 trabalhadores (3%). Estes contratos não foram mecanicamente contabilizados como “piratas”.
De acordo com estimativas confiáveis, este último tipo em regime de dumping em causa 0,3% do total de trabalhadores (44 mil). Os signatários do contrato tiveram a visão de afastar-se da renovação dos metalúrgicos, mas não há dúvida de que a escolha é inovadora e simplifica uma configuração muito quebrada dos contratos em vigor (que muitas vezes competem até ao fundo, mesmo que sejam assinados por sindicatos confederados tradicionais).
Além disso, nas últimas décadas as Confederações conseguiram incorporações importantes a nível organizacional, nos transportes, no emprego público, na indústria, no agroalimentar, mas a unificação dos contratos, que continuam a fazer história, não avançou ao mesmo ritmo . para si mesmo.
Concessões importantes para o reconhecimento da representatividade
Olhando para o conteúdo do contrato, vem à mente uma tentativa envolvente de contar histórias, no sentido de que Confimi fez algumas concessões importantes sobre aspectos de forte interesse para os sindicatos (desde o salário mínimo à redução da jornada de trabalho para igualdade de remuneração até formas de participação). Depois ele já havia tomado providências para prever o desembolso dos recursos desde junho Aumentos salariais. A disposição de pagar um preço alto em troca é evidente um reconhecimento de representatividade que só pode vir das contrapartes de forma recíproca.
Aqueles da minha idade e da minha longa experiência sindical lembram-se um caso semelhante de 1966. A renovação do contrato dos metalúrgicos, fresca do sucesso de 1963, continuou com dificuldade porque a Confindustria queria reduzir o direito à negociação detalhada, conseguido no contrato anterior. A certa altura a Confapi (pequena empresa) apresentou-se às federações dos metalúrgicos, querendo entrar no grande jogo ao lado da Confindustria e da Intersind. Ele concordou em assinar um contrato que incluía todas as reivindicações dos sindicatos. A assinatura desse protocolo constituiu o truque para isentar as empresas signatárias da greve. Ficou imediatamente claro que a operação não estava funcionando porque causou o dissociação de muitas empresas locais, mas a Confapi entrou no Clube das organizações reconhecidas. Mas no mundo das pequenas empresas os problemas não foram resolvidos porque Confimi vem de uma divisão da Confapi. Os sindicatos querem, com razão, lidar com aqueles que são realmente representativos, mas experiências úteis e inovadoras podem sempre ser tidas em conta.
