Para recomeçar a Itália nestes meses complicados, certamente precisamos de dinheiro, investimentos, solidariedade, mas também muito treinamento. Entre as empresas que já pensam em formar os profissionais do futuro, aqueles que serão chamados a operar com os novos paradigmas que o mercado vai impor após a convulsão do Covid-19, está Alleanza Assicurazioni, seguradora do grupo Generali, que lançou uma campanha no Linkedin, maior rede social profissional do mundo, para selecionar talentos. Começa no dia 27 de maio, às 17h, com um evento de streaming intitulado “Envolva-se após o bloqueio: profissões e habilidades”. O lançamento contará com a participação de Davide Passero, CEO da Alleanza, Marcello Albergoni, country manager do Linkedin Italia e Francesco Rossi, Senior Partner da Praxi.
“Para uma empresa – comentou Passero – é importante saber selecionar e atrair as pessoas certas e, nunca como hoje, mesmo num contexto difícil, na Alliance orgulhamo-nos de continuar a oferecer aos jovens talentos oportunidades profissionais baseadas na formação contínua e na tecnologia digital. Com o lançamento do "FattiAvanti" pretendemos reforçar a qualidade profissional da nossa rede de consultores de seguros, formados para poder oferecer cada vez mais aos nossos 1,9 milhões de clientes elevados padrões de consultoria: isto significa perfilar o cliente, analisar as necessidades e personalizar a proposta de seguro soluções. Neste novo contexto, os consultores de seguros são ainda mais chamados a cumprir o seu papel social, interpretando as mudanças que ocorrem e acompanhando as famílias italianas nos seus projetos de vida: proteção, poupança, investimento e pensões. Porque juntos geramos confiança”.
Na verdade, a campanha se chama #FattiAvanti e é uma das iniciativas lançadas nos últimos meses por todo o grupo Trieste sob a hashtag #TogetherWeGenerateTrust. A iniciativa retorna no programa mais amplo “Alliance Generation”, para estimular a aproximação dos jovens ao mundo do trabalho, por meio do qual a empresa redesenhou completamente o modelo de desenvolvimento profissional para formar a nova geração de consultores de seguros. O programa vai oferecer aos jovens selecionados a entrada, como conta júnior, suportada por um programa de formação, coaching no terreno e atribuição de carteira de clientes. Além disso, o percurso permite habilitação no registo profissional (Cadastro Único de Intermediários).
Também depende do perfil. Sem o LinkedIn eu não teria encontrado 2 dos 3 trabalhos que faço. Não é você quem tem que atacá-los. Você apenas tem que se mostrar dizendo o máximo possível sobre você.
Nunca consegui um emprego pelo LinkedIn. Eles atendem máquinas de papel inúteis e nunca a empresa