O INPS deu luz verde à apresentação do aplicação di Mulher Opção com as novas exigências do manobra 2023. O anúncio foi feito pela instituição de segurança social com a qual comunica ter implementado o sistema de gestão de pedidos de pensões para permitir a apresentação do pedido de pensões em 2023, acrescentando que com uma circular posterior, o instituto dará mais instruções sobre o assunto. Mas vamos ver detalhadamente o que é e como solicitar a Opção Feminina.
Opção Donna, o que é e como funciona?
Esperando por um reforma estrutura das pensões, no centro do debate político, que permite descartar o tão falado lê Fornero, os vários mecanismos experimentais permanecem de pé reforma antecipada: share 103, Ape Sociale e Opção Feminina. Esta última consiste num regime experimental, que permite às trabalhadoras abandonar o mundo do trabalho alguns anos antes da sua pensão de velhice, mas com a condição de aceitarem o recálculo do subsídio com o regime contributivo, e por isso menos "rentável ".
Opção Donna, o que muda em 2023?
La lei orçamentária 2023 prorrogou a pensão antecipada com a Opção Feminina para o ano corrente, condicionando-a não só aos requisitos de dados pessoais e contribuições para a segurança social, mas também a uma “condição subjetiva”, que a trabalhadora deve possuir à data do requerimento. E, portanto, não será mais acesso gratuito.
As trabalhadoras podem beneficiar da reforma antecipada com a Opção Mulher desde que se enquadrem num dos seguintes perfis de proteção:
• trabalhadoras desempregado, em especial, ela deve ser demitida ou contratada por empresas para as quais esteja ativa mesa de discussão para gerenciamento de crise empresarial na estrutura de crise empresarial;
• trabalhadoras que eles ajudam pessoas com deficiência em situação grave (nos termos do artigo 3.º, n.º 3, da lei 104/1992), ou familiar até ao segundo grau ou coabitante equiparado se os progenitores ou cônjuge da pessoa com deficiência em situação grave tiverem concluído o 70 anos de idade ou também portadores de patologias incapacitantes ou falecidos ou desaparecidos;
• trabalhadores com reconhecimento deficiência civil maior ou igual a 74%.
Os requisitos pessoais
Para 2023, o i requisitos dados pessoais:
. anos 60 di idade registro e 35 anos de contribuições preenchido por trabalhadoras, trabalhadoras por conta de outrem ou independentes, até 31 de dezembro de 2022;
• então há o “desconto crianças“: na presença de um filho, o requisito de idade diminui em um ano (59 anos), em dois anos na presença de dois filhos (58 anos);
• enquanto apenas para trabalhadoras do sexo feminino despedido ou trabalhadores de empresas em crise, os requisitos são 58 anos e 35 anos de contribuições até 31 de dezembro de 2022. Independentemente do número de filhos.
Opção feminina, as perguntas para 2023 estão em andamento: veja como fazer
A candidatura deve ser apresentada directamente pelos interessados ou através de patrocínio. E você precisa indicar a qual perfil de proteção você pertence (desempregado, deficiente ou cuidador).
I canais das aplicações para a Opção Feminina são:
• diretamente de local do INPS acessando via SPID (Sistema Público de Identidade Digital) no mínimo Nível 2, CNS (Cartão de Serviços Nacionais) ou CIE (Cartão de Identidade Eletrônico 3.0) seguindo o caminho: “Rendimento e serviços” > “Serviços” > “Antecipação de aposentadoria” Opção Mulher” - Pergunta";
• usando os serviços telemáticos oferecidos pelos Institutos de Patronato reconhecida por lei;
• ou ligando Contact Center Integrado no número gratuito 803164 (grátis de uma rede fixa) ou no número 06164164 (de uma rede móvel paga com base no tarifário praticado pelos vários operadores).
