Flexibilidade quanto ao local de trabalho (trabalho inteligente), treinamento pontual e constante, planos específicos de
introdução de novas contratações ("onboarding") e crescimento profissional, possibilidade de se dedicar a iniciativas de voluntariado empresarial: são algumas das iniciativas da UBI a favor dos colaboradores que, no âmbito de uma análise global das condições de trabalho e das atividades desenvolvidas na gestão das pessoas que trabalham na Companhia, conquistou ao grupo bancário liderado por Victor Massiah a certificação Top Employer 2018.
A recolha de dados e o reconhecimento são efetuados pelo Top Employers Institute, organismo de certificação internacional que desde 1991 avalia empresas a nível mundial com base nas melhores práticas implementadas a favor dos colaboradores em termos de formação, valorização do talento, percursos profissionais e de carreira e benefícios .
As horas de treinamento estão crescendo
O UBI Banca tem dado particular e crescente atenção à formação dos seus quadros. A evolução tecnológica, a inovação de produtos, serviços e modelos organizacionais e de distribuição exigem formação contínua ao longo da vida profissional, para a manutenção e crescimento do capital humano e profissional. A UBI Academy – Universidade Corporativa do Grupo – estuda, planeia e apresenta propostas formativas para o desenvolvimento de conhecimentos técnico-profissionais e de competências de gestão e para a afirmação de uma identidade corporativa distintiva em termos de cultura e ética profissional.
Para tal, o Grupo Ubi envolveu os seus colaboradores em iniciativas de bem-estar organizacional destinadas a consolidar a cultura de colaboração, comunicação organizacional, envolvimento e partilha do conhecimento corporativo, num investimento total de quase 80.000 horas de formação em 2017. Um esforço específico nesta direção tem envolvido tanto os colaboradores dos bancos adquiridos em 2017 como os novos contratados nos últimos períodos, com um programa de formação dedicado denominado “onboarding”.
Em particular, o percurso “onboarding” inclui um dia de receção, denominado “Welcome Day”: um momento de partilha dos valores e da missão da empresa, em que os novos recrutas têm a oportunidade de conhecer e dialogar com a Direção de Topo do Grupo. Em 2017, o processo de onboarding totalizou mais de 10.000 horas de formação, duplicando o resultado de 2016 (cerca de 4800 horas).
Trabalho inteligente: uma abordagem consolidada
Além da formação contínua, a mudança que está ocorrendo nos bancos exige outro ingrediente: novos métodos e maior agilidade na gestão do trabalho. A resposta do UBI Banca foi renovar a aposta no projeto Smart Working, lançado em 2015. Em 2017, os colaboradores do Grupo UBI beneficiaram de mais de 4.000 dias de “smart working” que comparam com 2.760 dias no ano anterior, registando-se um aumento de 45%, em crescimento constante desde 2015.
Aproveitando esta oportunidade, os colaboradores da UBI trabalharam em locais mais próximos de casa, evitando assim as deslocações de automóvel ou transportes públicos, mas mantendo o diálogo com colegas e chefias, utilizando também as novas soluções de mensagens instantâneas e redes sociais corporativas introduzidas pelo Grupo.
Entre os objetivos que o UBI Banca pretende perseguir através do smart working estão a conciliação da vida privada e profissional e a renovação contínua da cultura empresarial, promovendo a criação de um ambiente de trabalho mais flexível, também através da capacitação de cada colaborador.
voluntariado corporativo
Responsabilidade, não apenas no local de trabalho, e conscientização dos funcionários sobre as necessidades das pessoas e da área local. Este é o cerne da iniciativa "Un Giorno in Dono", através da qual há três anos o UBI Banca oferece aos colaboradores um projeto de voluntariado empresarial: cada colaborador do Grupo teve a oportunidade de "oferecer" um dia de folga para ser aproveitado um dos 150 projetos promovidos por 70 organizações sem fins lucrativos espalhadas por toda a Itália. Em 2017, aderiram cerca de 1100 colaboradores, que realizaram mais de 8.700 horas de voluntariado; para cada dia, o Banco doou o valor equivalente às organizações escolhidas pelos próprios funcionários.
Esses resultados, aliados a diversos indicadores, como desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, trajetória profissional e de carreira, política de remuneração e benefícios, cultura corporativa, definição e atribuição de objetivos socioambientais na avaliação de desempenho da Alta Administração do Grupo, levaram o Top Employers Institute para atribuir novamente ao UBI Banca o título de Top Employer para 2018, juntamente com as 90 empresas galardoadas com a certificação Top Employers Italy.
“As políticas e ferramentas de desenvolvimento e gestão dos Recursos Humanos da UBI Banca inspiram-se na valorização das pessoas segundo critérios de equidade e mérito, com atenção à formação permanente, crescimento contínuo, aprofundamento de competências, equilíbrio entre vida privada e profissional , mas também à sensibilização social no âmbito de intervenções pontuais no território”, refere Mario Napoli, Diretor de Recursos Humanos do UBI Banca. "O fato de nossas políticas de Recursos Humanos terem sido reconfirmadas entre as excelências italianas pelo Top Employers Institute, pelo quarto ano consecutivo, é um importante reconhecimento para nós e um incentivo para continuar o bom trabalho realizado nessa direção pelo Grupo" .
