As candidaturas estão abertas para a V edição do prêmio “Women Value Company 2021”, nascido da colaboração entre o grupo bancário liderado por Carlo Messina e a Fundação Marisa Bellisario. O reconhecimento é dedicado a PMEs que se destacaram na gestão da lacuna de gênero por meio de políticas de desenvolvimento inovadoras e inclusivas, promoção de carreiras femininas e soluções eficazes de bem-estar corporativo. O prazo para submissão de candidaturas termina a 27 de abril.
A crise sanitária e econômica causada pelo Covid-19 colocou o mundo do trabalho feminino em crise acima de tudo. Após seis anos de crescimento constante, oObservatório sobre o empreendedorismo feminino da Unioncamere e InfoCamere registrou queda de 2020% em 0,29, o equivalente a quase 4.000 negócios a menos que no ano anterior. Isto porque os setores em que as mulheres estão mais presentes (como o turismo, o comércio, o têxtil) são também os mais afetados pela pandemia. Isso trouxe à tona uma fragilidade estrutural do empreendedorismo feminino. Este prêmio, portanto, é fundamental para relançar o papel da mulher nas empresas.
As empresas poderão candidatar-se até 27 de abril de 2021preenchendo o formulário on-line publicado nos sites do Intesa Sanpaolo e da Fundação. Além disso, o Grupo Bancário selecionará um painel de PMEs entre seus clientes corporativos e não clientes, convidando-os a participar.
Mais de 2 mil empresas participantes distribuídos por todo o território nacional, 12 encontros com as 400 empresas finalistas e 8 empresas premiadas pelas políticas implementadas a favor da igualdade de género. Uma oportunidade de dar visibilidade a práticas empresariais virtuosas e se tornarem embaixadoras de uma importante mensagem: a maior participação feminina no mundo do trabalho pode representar um fator estratégico para o desenvolvimento e crescimento econômico e social do país.
As duas empresas vencedoras (uma pequena e uma média) serão anunciadas em junho durante a cerimônia de premiação da XXXIII edição do Prêmio Maria Bellisario "Mulheres de Altura", durante a qual receberão o prêmio especial "Mela d'Oro -Women Value Company Intesa Sanpaolo”. Todas as empresas aprovadas na seleção receberão outro reconhecimento durante um evento a ser realizado na primavera.
A aposta do Intesa Sanpaolo na promoção da igualdade de género é também reforçada noutras iniciativas destinadas a potenciar o empreendedorismo feminino: joia de negócios, o empréstimo de médio e longo prazo destinado a mulheres empresárias e trabalhadoras independentes para conciliar o trabalho com a vida privada; mãe@trabalho que responde, pelo contrário, à necessidade de financiamento das mães trabalhadoras (mesmo independentes) na gestão dos filhos mais novos; lá Academia de habilidades femininas um curso de formação avançada centrado na liderança feminina e, especificamente, nas empresas lideradas por mulheres, para as apoiar no caminho do reforço estrutural e direcioná-las para setores inovadores.
E novamente, uma linha dedicada a Financiamento S-Loan (Empréstimo de Sustentabilidade)dedicado a atingir os objetivos ESG (sustentabilidade ambiental, social e de governança). A nova linha oferece desconto tarifário para empresas que façam investimentos verdes com especial atenção a iniciativas voltadas para a igualdade de gênero, em especial: promoção e ativação de iniciativas, programas e boas práticas dedicadas a facilitar e melhorar a participação feminina na comunidade, ativação de iniciativas destinadas a promover a taxa de emprego feminino na comunidade, ativação de iniciativas destinadas a promover o emprego feminino na empresa, definição e implementação de políticas internas destinadas a garantir a igualdade de género no contexto da empresa e, por último, introdução de programas corporativos de bem-estar para as trabalhadoras .
“A igualdade de gênero é um eixo estratégico e transversal da Next Generation Itália, o plano para projetar o futuro do país – comentou Ana Roscio, Intesa Sanpaolo Business Sales & Marketing Department Manager - Para o nosso Grupo, esta iniciativa é uma parte fundamental do programa de empréstimos e iniciativas com o qual Intesa Sanpaolo pretende reacender os motores das PMEs italianas: alocamos um total de 50 bilhões de euros e implementou medidas extraordinárias para os ajudar a ultrapassar as dificuldades causadas pela crise pandémica e a relançar-se através de novos projetos de desenvolvimento e crescimento”.
"Hoje, mais do que nunca, o Women Value Company Award assume um significado crucial para o emprego feminino e o empreendedorismo feminino - acrescentou Lella Golfo, Presidente da Fundação Marisa Bellisario – Há cinco anos aprimoramos uma cultura corporativa baseada na inclusão, igualdade e bem-estar dos colaboradores e a pandemia confirmou o quanto esse modelo é fundamental para a sobrevivência do nosso sistema econômico e social. As mulheres estão a pagar o preço mais elevado e o Fundo de Recuperação representa uma oportunidade decisiva para definir novas estratégias de desenvolvimento que tenham no centro o seu contributo. Investir no bem-estar e na presença das mulheres no topo é hoje a única estratégia eficaz para superar a crise e voltar a crescer”.
