Intesa San Paulo chegou a um acordo com os sindicatos para a experimentação do trabalho flexível entre seus funcionários. O banco especifica que o período experimental “terá início em março e prolongar-se-á ao longo de 2015”.
Neste caso, para trabalho flexível significa a execução da prestação de trabalho em local diferente do local de atribuição. Os banqueiros podiam assim trabalhar, "mediante reserva - lê-se na nota do Intesa SanPaolo -, num espaço que pode ser utilizado por períodos limitados/necessidades temporárias (os chamados hubs de empresas), a partir de casa ou no cliente", mas sempre "dentro as empresas existentes".
De acordo com o diretor de operações da Intesa Sanpaolo, Eliano Omar Lodesani, o acordo visa aliar “as necessidades organizacionais da empresa às necessidades pessoais dos colaboradores, promovendo a sua qualidade de vida e criando assim condições para uma resposta cada vez mais eficaz às necessidades expressas e potenciais dos clientes do grupo”.
A descoberta experimental do trabalho inteligente entre os colaboradores da Intesa SanPaolo “enquadra-se no Plano de Negócios 2014-17 – prossegue Lodesani -, no qual as pessoas são o fator fundamental para o sucesso. Através do acordo de trabalho flexível, foi lançado um projeto que permitirá aos nossos colegas trabalhar melhorando a gestão dos seus tempos de vida e limitando as deslocações casa-trabalho”.
