Quase 600 empresas participantes, mais de 110 empresas finalistas, cinco encontros organizados nas principais cidades italianas e duas empresas – a Vetrya de Orvieto, especializada no desenvolvimento de soluções em canais de comunicação e mídias digitais, e a Pégaso de Verona, liderado por duas mulheres, que produz suplementos de origem natural para o bem-estar psicofísico – premiado pela excelência das políticas implementadas a favor da igualdade de género. Depois do grande consenso e do sucesso de participação recolhidos na primeira edição, o «Prêmio Empresa de Valor Feminino - Intesa Sanpaolo», idealizado e criado por Fundação Marisa Bellisário juntamente com o Grupo Intesa Sanpaolo. O objetivo do reconhecimento é envolver as empresas em um caminho de empoderamento feminino e dar visibilidade às práticas mais virtuosas e inovadoras, desencadeadas pelas empresas para garantir igualdade de oportunidades e carreiras.
Arrancou hoje a segunda edição do «Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo», com a abertura do concurso para pequenas e médias empresas públicas e privadas (de acordo com os critérios da Recomendação da Comissão Europeia 2003 361 /CE), maioritariamente italianas e não pertencentes a grupos, que têm registado bons desempenhos económico-financeiros e que se têm distinguido na aplicação de políticas de valorização do emprego feminino e de gestão da diversidade de género: serviços de conciliação família/trabalho; iniciativas destinadas a garantir aos colaboradores, homens e mulheres, uma gestão serena do seu tempo na empresa (benefícios, vales, creches internas,…); políticas flexíveis de organização do trabalho; políticas de pagamento por mérito não discriminatórias; planos de desenvolvimento e valorização de competências e carreiras femininas, com grande presença de mulheres em cargos de chefia ou de chefia.
As empresas que se reconheçam neste perfil poderão candidatar-se até 9 de fevereiro de 2018, através do preenchimento do questionário online publicado nos sites www.intesasanpaolo.com e www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo também selecionará um painel de excelentes pequenas e médias empresas entre seus clientes corporativos, convidando-os a participar da seleção.
As duas empresas, uma pequena e outra média, que mais do que as outras se destacaram por terem investido na superação da desigualdade de gênero e no crescimento das mulheres, serão premiadas em junho do próximo ano em Roma, no âmbito do XXX edição do Prêmio Marisa Bellisario "Mulheres em altitude". As demais empresas aprovadas na seleção, em virtude dos requisitos exigidos pelo edital, receberão mais um reconhecimento, durante uma série de eventos promovidos na área.
O próprio roadshow, que em maio viu as equipas do Intesa Sanpaolo e da Fundação Marisa Bellisario premiarem o mérito nas cinco etapas de Milão, Pádua, Bolonha, Nápoles e Turim, foi um elemento crucial para o sucesso da primeira edição do prémio. Uma extraordinária oportunidade para nos conhecermos e partilharmos as experiências das empresas finalistas, provenientes de histórias, sectores e territórios muito diferentes, mas todas unidas pelo entusiasmo e pela vontade de serem portadoras de uma mensagem fundamental: a de uma maior participação feminina ao mundo do trabalho e dos negócios pode representar concretamente, para o nosso país, um fator estratégico de desenvolvimento e transformação econômica e social.
Lella Golfo, Presidente da Fundação Marisa Bellisario, comentou: «Durante o roadshow pela Itália junto com a equipe Intesa Sanpaolo, encontramos gerentes bem preparados e competentes, empresárias e empreendedoras obstinadas, corajosas e inovadoras, embaixadoras daquele Made in Italy do qual todos devemos nos orgulhar . Mas, acima de tudo, vimos em primeira mão o quanto o sucesso e o lucro de uma empresa andam de mãos dadas com a valorização do capital humano e feminino. Iniciamos esta aventura com confiança e os resultados superaram nossas expectativas mais ousadas, confirmando-nos o quão vivas e ambiciosas são as pequenas e médias empresas italianas. A segunda edição da Women Value Company nasceu do optimismo: queremos trazer à tona o mérito e a inovação! A XXX edição do Prêmio Marisa Bellisario será o melhor palco para premiar a visão e o valor de muitas empresas que apostam e investem no talento feminino todos os dias.»
Segundo Stefano Barrese, chefe da Intesa Sanpaolo Banca dei Territori Division e mentora do prémio Women Value Company, «a primeira edição do prémio, que o Intesa Sanpaolo apoiou fortemente em conjunto com a Fundação Marisa Bellisario, terminou com a partilha de um pensamento muito claro: a excelência e o talento não têm género. Na Intesa Sanpaolo sabemos bem: as mulheres no trabalho são educadas, preparadas, atentas, colaborativas e resilientes, por isso há algum tempo investimos recursos e energia para garantir a igualdade de avaliação de competências e remuneração dentro do Grupo. Enquanto banco que apoia a economia real do país, temos a ambição de disseminar este modelo também lá fora. O grande consenso obtido pelas iniciativas relacionadas com a Women Value Company nos encoraja a continuar neste caminho: queremos apoiar um número cada vez maior de empresas que fazem da diferença não um problema, mas um valor agregado que pode ser dado espaço para crescer e competir."
