Durante a noite foi fechado um acordo entre os sindicatos do grupo Intesa Sanpaolo e a delegação do Banco para o pagamento do prémio de produtividade de 2011. O acordo prevê o pagamento do prémio em envelope ou, à escolha do colaborador, o pagamento de um 'Abono Social' que pode ser utilizado para reembolsar despesas com filhos (como propinas escolares ou colónias de férias) ou cobertura de pagamentos a cuidados de saúde ou fundos de pensões complementares.
A negociação, iniciada com a empresa que não reconheceu as condições para a atribuição do prémio, fechou com o pagamento de um valor de 1.500 euros pelo posto médio de trabalho, uma diminuição de 13% face ao ano passado, redução que se limita a 4% no caso de escolha do Abono Social, no valor de 1.650 euros em os encargos sociais mais baixos suportados pelo empregador.
