A unidade de negócios de seguros do Intesa Sanpaolo chegou a um acordo com os sindicatos que será válido até 31 de dezembro de 2025. O acordo prevê intervenções no tratamento econômico, On flexibilidade de trabalho e emassistência. São mudanças que envolvem 1.264 funcionários das seguradoras do Grupo Intesa Sanpaolo na Itália.
Inscrito em 21 fevereiro aprovado pelos representantes da FISAC CGIL, FIRST CISL, UILCA, FNA e SNFIA, o novo protocolo prevê uma importante revisão do primeiro nível CCNL, bem como a negociação do segundo nível. Isso vai desde o ajuste de alguns componentes econômicos (participação no bônus da empresa) ao major flexibilidade no horário de trabalho, com a possibilidade de trabalhando em casa até 120 dias por ano (140 dias para pessoal de Sistemas de Informação) sem limites mensais e reconhecimento de umvale alimentação € 3,80 para dias de trabalho remoto. Adicionalmente, existe a possibilidade de trabalhar 4 dias por 9 horas, em igualdade de remuneração, em regime de voluntariado, de XNUMXª a XNUMXª feira - compatível com a organização da empresa - escolhendo XNUMXª ou XNUMXª feira da mesma semana como dia de descanso.
O resultado alcançado é fruto de sempre maior integração – também do ponto de
tendo em vista os tratamentos reconhecidos às pessoas – de Divisão de Seguros no Grupo Intesa Sanpaolo,
confirmando seu papel essencial e estratégico.
“Estamos felizes com o acordo alcançado – declarou Nicolau Fioravanti, CEO da Intesa Sanpaolo Vita e
Chefe da Divisão de Seguros do Intesa Sanpaolo – o que nos permite melhorar as condições
economia, desenvolvimento profissional e resposta às necessidades do nosso povo. O novo
métodos de trabalho remoto, baseados na definição de objetivos claros, gestão responsável de
tempo e comunicação eficaz, ajudará a reduzir as viagens casa-trabalho,
garantindo serviços eficientes para o benefício de clientes internos e externos. Eles também representarão um
mais um fator de atratividade para os jovens, particularmente atentos às empresas mais sensíveis ao respeito
equilíbrio entre o trabalho e as necessidades pessoais”.
