Nova etapa, em Roma, do prémio Intesa Sanpaolo com a colaboração da Fundação Bellisario, que visa valorizar as competências e o mérito das mulheres e premiar as empresas que o apoiam. São 110 empresas finalistas na segunda edição, escolhidas em toda a Itália entre as 460 que se apresentaram. Todos receberão reconhecimento durante três encontros em Milão, Roma e Vicenza, durante os quais serão compartilhadas as experiências mais virtuosas. Ao final do processo, as duas empresas vencedoras, uma pequena e uma média, serão proclamadas no dia 15 de junho, durante a XXX edição do Prêmio Marisa Bellisario “Mulheres de altitude”.
Entretanto, todas as empresas selecionadas estarão envolvidas em três eventos de “aproximação” ao Prêmio. Depois de uma primeira reunião em Milão e outra mais tarde em junho em Vicenza, realiza-se hoje, segunda-feira, 14 de maio, em Roma, uma reunião da qual participam 28 empresas, vindas não só do Lazio, mas também da Toscana, Umbria, Campania, Puglia, Calábria, Sicília e também Lombardia. Eles foram recebidos por Marcello Di Martino, Diretor Comercial da Intesa Sanpaolo Lazio, Sardenha e Sicília, e pelo Exmo. Lella Golfo, Presidente da Fundação Marisa Bellisario, juntamente com Monica Mercanti, Gerente do Escritório de Planejamento Comercial da Intesa Sanpaolo. Seguiu-se uma mesa redonda, moderada por Di Martino, na qual participaram três empresários – Maria Gabriella Colucci, CEO da Arterra Bioscience, de Nápoles; Stefania Caparrini, Diretora Única do Le Antiche Mura, de Empoli (Florença); Mariana Confessore, gerente de Recursos Humanos da PA Advice, de Nápoles – compartilhou as soluções e boas práticas promovidas na empresa para dar
maior espaço e valor para o trabalho das mulheres.
O prémio "Women Value Company 2018 - Intesa Sanpaolo" destina-se a pequenas e médias empresas públicas e privadas (de acordo com os critérios da Recomendação da Comissão Europeia 2003 361/CE), com capitais maioritariamente italianos e não pertencentes a grupos, que têm registado um bom desempenho económico-financeiro e têm-se distinguido na aplicação de políticas de valorização do trabalho feminino e de gestão da diversidade de género: serviços de conciliação família/trabalho; iniciativas que visam garantir aos colaboradores, homens e mulheres, uma gestão serena do seu tempo na empresa (benefícios, vales, creches internas e outros); políticas flexíveis de organização do trabalho; políticas não discriminatórias de remuneração por mérito; planos de desenvolvimento e valorização de competências e carreiras femininas, com grande presença de mulheres em cargos de chefia ou de chefia.
