Desenvolver ideias inovadoras e concretas para difundir a cultura da inclusão, porque as diferenças, a começar pelas de género, são um património a valorizar e um motor de inovação. A Generali Italia dá início ao Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, a primeira maratona de ideias na Itália, 12 horas de trabalho ininterrupto, sobre as questões de diversidade e inclusão na empresa, organizada em conjunto com a H–Farm e promovida pela Elle Active!.
O Generali Hackathon – Diversity & Inclusion vai premiar as melhores ideias, uma para cada desafio, julgando o nível de inovação, viabilidade, eficácia. Os cinco projetos vencedores serão apresentados no sábado, 11 de novembro, no ELLE ACTIVE Forum! Ative a mudança, promovido pela Elle mensal da Hearst Italia. O que distingue este Generali Hackathon é a presença, entre os 120 participantes, de funcionários e colaboradores de outras importantes realidades corporativas que, trabalhando em conjunto com as pessoas da Generali Italia, Alleanza, Genertel e Genertellife, também trarão seu ponto de vista, enriquecendo novos visões e contribuições a maratona de ideias sobre os 5 temas importantes no campo da Diversidade & Inclusão:
– Engajamento: manter alta a motivação e o engajamento das pessoas ao longo de sua carreira profissional;
– Processos de RH: gerir os vários momentos da experiência do colaborador, de forma a selecionar e promover pessoas de forma justa, garantindo que todos têm as mesmas oportunidades de acesso;
– Mentalidade e Organização: promover o desenvolvimento de modelos organizacionais inclusivos e de um estilo de liderança que valorize as diferenças e neutralize mecanismos de “exclusão”;
– Novas formas de trabalhar: criar condições para gerir melhor as suas actividades, o seu tempo e as suas competências;
– Vivenciar a paternidade: promover a disseminação da cultura da paternidade como aspecto da vida capaz de gerar benefícios para indivíduos e organizações.
“Diversidade & Inclusão é baseado na crença de que as pessoas são, em suas diferenças, o recurso mais importante para o sucesso” – declarou Gianluca Perin, Diretor de Recursos Humanos e Organização Generali País Itália – “D&I é, portanto, uma prioridade organizacional e estratégica que só pode ser alcançado através de uma profunda mudança cultural. Com esse objetivo, a Generali Italia promove um programa específico dividido em quatro níveis diferentes, Gênero-Idade-Cultural-Deficiência, para atuar não apenas na mentalidade de nosso pessoal, mas também nos próprios processos da empresa".
