Desde a Gamification, que permite aos candidatos encontrarem posições condizentes com as suas competências e interesses, ao e-room que permite aos candidatos mostrarem as suas aptidões relacionais. Estes são alguns dos melhores protótipos selecionados no “Concurso Candidato à Jornada” da Generali Italia que culminou com a premiação da equipe vencedora na Torre Generali Hadid em Milão.
O Concurso Digital, que começou em 22 de setembro de 2019, nasceu com a ideia de dar vida à “jornada do candidato” num ambiente digital inovador onde a empresa e os candidatos estabelecem uma relação vencedora para ambos.
Sobre 300 participantes de universidades de toda a Itália – entre entusiastas de tecnologia, com competências em design, gráficos, marketing, comunicação, redes sociais, recursos humanos, gestão de projetos ou análise de negócios – enfrentaram-se num desafio online de 12 semanas.
Cada equipe foi capaz de criar um protótipo graças ao metodologia de design thinking, mais de 30 módulos de treinamento sobre as grandes tendências da era digital – criados pela Generali Academy que recentemente obteve a certificação Asfor – e o apoio constante de 20 especialistas em transformação de negócios, inovação digital e big data.
Foi ele quem venceu o desafio a equipe “Molhos Prontos” composta por Andrea Lela, Chiara Girardini e Andrea Ardovini: uma viagem de estudos ao Vale do Silício de São Francisco está em jogo.
O projeto vencedor envolve o “desenvolvimento de um sistema de filtros e busca inteligente para traçar o perfil dos candidatos e sugerir-lhes cargos condizentes com suas competências, interesses, dados e personalidade (identificados por meio de testes). O processo de candidatura é rápido e personalizado de acordo com a posição ideal e inclui também um processo de gamificação. Os candidatos não selecionados poderão fazer login Fazenda de Talentos Gerais onde terão acesso a cursos de formação certificados, poderão inscrever-se em hackathons, concursos digitais, participar em inquéritos e antever novos postos de trabalho através da definição de notificações personalizadas".
A iniciativa faz parte de um processo de aceleração mais amplo da Compagnia baseado na simplificação e inovação rumo a um modelo organizacional ágil, moderno e inovador, por isso a Generali Italia também quis redesenhar a jornada do candidato, para torná-la mais eficaz e alinhada com a realidade atual.
