Fca Torino, o acordo entre a empresa e os sindicatos foi assinado. O projeto de acordo - informa uma nota conjunta dos sindicatos Fim, Uilm, Fismic, Uglm, Acqf - diz respeito ao polo de produção de Turim (fábrica Mirafiori Carrozzeria / USL e fábrica Agap em Grugliasco) e será submetido à aprovação nos próximos dias dos Conselhos RSA das fábricas interessadas após as necessárias diligências de assembléia com os operários.
"Em todo o caso, trata-se de um acordo quadro - especificam os sindicatos - que depois terá de ser seguido pelos consequentes acordos executivos e que tem como objectivo evitar despedimentos e criar uma via gradual para o regresso de todos os trabalhadores, naturalmente pendente de as atribuições de produção esperadas com o novo plano de negócios”.
Aqui estão os pontos de qualificação do acordo, em mais detalhes:
1) um processo de formação e recolocação, mesmo fora do polo produtivo caso surjam oportunidades úteis noutras realidades da FCA, para trabalhadores com capacidade laboral reduzida ou que, de qualquer modo, sejam atualmente mais afetados pelas redes de segurança social;
2) a abertura de um procedimento de desligamento voluntário incentivado estruturado de forma a permitir aos trabalhadores com mais de sessenta anos um deslizamento previdenciário pelo naspi e/ou pela empresa Ape;
3) a rotatividade dos trabalhadores dentro do pólo produtivo, com uma movimentação de cerca de mil trabalhadores de Mirafiori a Grugliasco entre os meses de maio, junho e julho, mês em que a Mito deveria sair da produção e os trabalhadores agora empregados em sua produção eles devem ser transferidos para Grugliasco, exceto para possíveis usos em Mirafiori na produção de Levante.
4) a utilização do contrato de solidariedade como rede de segurança social.
O acordo prevê o acompanhamento da implementação dos pontos acordados e em julho as partes voltarão a reunir para fazer o balanço da situação, nomeadamente no que diz respeito ao processo de reafetação de pessoal. A opinião sindical sobre o acordo e sobre a formação “capaz de defender o emprego evitando qualquer dramatização social” foi positiva.
