“Na Eni acreditamos que todas as dimensões da diversidade são de extrema importância. Em
em particular, a igualdade de género é fundamental tendo em conta o papel fundamental das mulheres no desenvolvimento humano de todos os grupos sociais, desde a família à comunidade e às empresas. Além disso, a igualdade de gênero está fortemente integrada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, aos quais os atuais compromissos corporativos da Eni e os objetivos futuros estão alinhados. Com a assinatura dos WEPs, a Eni terá acesso a novas e interessantes oportunidades para reforçar ainda mais o seu apoio à igualdade e empoderamento de género, progredindo no seu caminho rumo à concretização destes objetivos”, afirmou o CEO da Eni Claudio Descalzi que resumem o significado da adesão da Eni aos princípios da ONU de emancipação das mulheres.
“Por mais de uma década, os Princípios de Empoderamento das Mulheres ajudaram as empresas a acelerar a igualdade de gênero e promover o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na sociedade. Com as mulheres representando metade da população global, mas permanecendo sub-representadas nos negócios, os WEPs fornecem o roteiro necessário para quebrar as barreiras ao empoderamento econômico das mulheres. Dou as boas-vindas a esta crescente comunidade de signatários e agradeço por usar os WEPs como um guia em sua jornada de sustentabilidade, para guiar e moldar o caminho para um mundo mais igualitário, onde mulheres e meninas podem prosperar”, comentou ela. Sanda Ojiambo, Diretor Executivo do Pacto Global da ONU.
Alinhada com esta abordagem, a empresa compromete-se a integrar a perspetiva do género nos seus processos internos e externos, bem como nos seus projetos de desenvolvimento local, também através da implementação de avaliações que tenham em conta o género, para garantir que as atividades sejam verdadeiramente inclusivas e que as mulheres são beneficiárias e líderes de iniciativas corporativas. A Eni está também envolvida em projetos de educação com os seus stakeholders, como Garotas programadoras, para disseminar a cultura do empoderamento feminino e incentivar seu acesso às carreiras STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
Estabelecidos conjuntamente pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, os WEPs são baseados em padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e no reconhecimento do papel fundamental das empresas na promoção daigualdade de gênero e empoderamento feminino. Adotar os sete princípios é a melhor maneira de as empresas alcançarem suas ambições de igualdade de gênero e empoderamento das mulheres, conforme descrito na Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável e nos 17 ODS.
