Sobre mil empresas participantes, incluindo 221 finalistas, oito reuniões organizado nas principais cidades italianas e quatro empresas atribuído a políticas a favor da igualdade de género. Após o sucesso das duas primeiras edições, o «Prêmio Women Value Company - Intesa Sanpaolo», idealizado e criado por Fundação Marisa Bellisário juntamente com o Intesa Sanpaolo Grupo.
O convite à participação na edição de 2019 destina-se a pequenas e médias empresas públicas e privadas, majoritariamente de capital italiano e não pertencentes a grupos, que tenham registrado bom desempenho econômico-financeiro e que tenham se destacado na aplicação de políticas de melhoria do trabalho mulheres e gestão da diversidade de gênero. Por exemplo, serviços de conciliação família/trabalho, políticas flexíveis de organização do trabalho, políticas de remuneração não discriminatórias por mérito, planos de desenvolvimento e valorização de competências e carreiras femininas, com grande presença de mulheres em cargos de chefia ou de gestão de topo.
As empresas que se reconhecerem neste perfil poderão candidatar-se até 15 de fevereiro 2019, preenchendo o questionário on-line publicado nos sites da Entente e Fundação Bellisário. Intesa Sanpaolo também escolherá um painel de pequenas e médias empresas entre seus clientes corporativos, convidando-os a participar da seleção.
Le duas empresas, uma pequena e uma média, que mais do que os outros se destacará por ter investido na superação da diferença de gênero e no crescimento das mulheres, será premiado em junho do próximo ano em Roma, como parte do XXXI edição do Prêmio Marisa Bellisario «Mulheres em altitude». As demais empresas aprovadas na seleção, em virtude dos requisitos exigidos pelo edital, receberão mais um reconhecimento, durante uma série de eventos promovidos na área.
