Novidades sobre o abono de inclusão, contratos a termo, administração do trabalho, smart working e "bônus" para o trabalhador do setor de turismo vêm da segunda parcela de emendas aprovadas no decreto de trabalho. A Comissão de Assuntos Sociais do Senado se prepara para votar na terça-feira, 13 de junho de 2023, a cobertura das emendas. Alguns dos pontos-chave do decreto de trabalho ainda estão por definir, mas aqui estão os principais novidades em breve.
Decreto trabalhista, novidades para o abono de inclusão
Mudar oVerificação de inclusão, a medida introduzida pelo governo Meloni ao invés da tão discutida Renda da cidadania. A novidade, contida em emenda ao decreto trabalhista, diz respeito restrições para os beneficiários e as baias para os ocupantes. o beneficiário do subsídio de inclusão com filhos menores de 14 anos é obrigado a aceitar uma oferta aberta, mesmo na administração, apenas se estiver a 80 km ou acessível em 2 horas por transporte público. Em vez disso, o beneficiário empregável é obrigado a aceitar uma oferta de trabalho por tempo indeterminado e sem limite de distância, para o núcleo com filhos menores de 14 anos, "mesmo que os progenitores sejam separados judicialmente", a oferta deve ser aceite se o emprego " não exceda" 80 quilômetros de casa ou "pode ser alcançado em 120 minutos" por transporte público.
Por fim, vem também o Cheque de Inclusão extenso também a pessoas em tratamento nos serviços sociais e de saúde (além de familiares com deficiência, menores ou com idade igual ou superior a sessenta anos), prevendo-se que o cartão não possa ser utilizado para despesas como jogos de azar, cigarros (electrónicos e caso contrário) ou álcool.
Notícias sobre as renovações de contratos a termo no decreto
até mesmo o renovações, e não apenas as prorrogações, de um contrato a termo serão sem justa causa até 12 meses. O contrato pode ser prorrogado e renovado livremente nos primeiros 12 meses e, posteriormente, somente na presença dos motivos no artigo 19, parágrafo 1. A alteração não é retroativa: para efeito de cálculo dos 12 meses, na verdade, são considerados apenas os contratos estipulados após a entrada em vigor do decreto.
Administração de trabalho
Novidades também para a administração, com aabolição dos limites quantitativos (20%) actualmente previstos para aprendizes e também para a contratação de trabalhadores móveis, desempregados ou desfavorecidos.
Quanto ao primeiro ponto, o limite quantitativo de 20% não se aplica aos trabalhadores temporários contratados em regime de aprendizagem.
Em qualquer caso, a terceirização temporária de trabalhadores móveis a que se refere o artigo 8, parágrafo 2, da lei de 23 de julho de 1991, n. 223, de desempregados que gozem de prestações de desemprego não agrícolas ou de redes de segurança social há pelo menos 6 meses e de trabalhadores desfavorecidos ou muito desfavorecidos.
“Bónus especial” para trabalhadores do turismo
Durante toda a época balnear (de 1 de junho de 2023 a 21 de setembro de 2023), os trabalhadores do setor do turismo, incluindo os estabelecimentos termais, vão dispor de um soma como tratamento complementar especial, que “não contribui para a formação de renda, igual a 15% dos salários brutos pagos em relação ao trabalho noturno e às horas extras realizadas em feriados”.
A medida, a confirmar-se, vai afetar os trabalhadores do setor privado que em 2022 declararam um rendimento até 40 mil euros.
Extensão do trabalho inteligente
Depois de um longo vaivém, o extensão em trabalho inteligentemas apenas para o setor privado. O direito de realizar trabalhos em modo ágil foi prorrogado até 31 de dezembro de 2023 exclusivamente para trabalhadores frágeis e para pais de crianças menores de 14 anos.
Cuidadores, contribuição zero para quem contrata
Uma emenda à legislação trabalhista aprovada em comissão do Senado prevê uma descontribuição total por 3 anos para quem contrata ou estabiliza cuidadores que atendem idosos não autossuficientes.
A alteração diz respeito aos anos de 2023, 2024, 2025 e prevê “uma isenção de contribuição a 100%, até ao montante máximo de 3.000 euros anuais, durante 36 meses, no caso de trabalho sem termo e transformações de contratos de trabalho doméstico com funções de assistente em não pessoa autossuficiente com mais de 65 anos de idade". No entanto, o benefício não se aplica se a relação de trabalho doméstico entre o trabalhador e o empregador tiver cessado por menos de 24 meses.
Sem novidades no decreto de trabalho para benefícios adicionais
Nenhuma boa notícia para mim benefício adicional. O limite de isenção de impostos permanece fixado em 3 euros apenas para funcionários com filhos. Durante os trabalhos do decreto na Comissão de Assuntos Sociais do Senado, surgiu a hipótese de modificar a lei, enquanto a orientação agora é intervir com uma medida ad hoc a partir da proposta de elevar o limite para 1.000 euros para todos mais um bónus de 660 euros por criança.
