A assinatura final chegou contrato nacional das funções centrais do público emprego que trará aumentos e mudanças importantes para 193 mil funcionários públicos. Entre as próximas inovações, além dos aumentos médios de 6%, destacam-se regras mais favoráveis ao trabalho inteligente, semanas curtas de quatro dias e vale-refeição também em dias de trabalho ágil.
Após a luz verde do Tribunal de Contas, o renovação 2022/2024 foi assinada na manhã de 27 de janeiro em Aran: Cisl, Flp, Confimpresa e Confsal Unsa disseram que sim, enquanto a oposição, já manifestada nos últimos meses, por CGIL, UIL e USB foi confirmada. A maioria, porém, ultrapassou 54% e, portanto, a luz verde final chegou.
Contrato estatal: os beneficiários
A renovação diz respeito a cerca de 193 funcionários públicos entre ministérios, agências fiscais e organismos públicos não económicos, como Inps, Inail, Aci.
Os aumentos que chegam para os funcionários públicos
Com base nos quatro esperados, eles chegarão aumentos médios de 6% na folha de vencimento, correspondente a 165,85 euros ilíquidos mensais durante treze meses. Os incrementos variam de acordo com a função: 121,40 € para operadores, 127,70 € para assistentes, 155,10 € para funcionários, 194 € pelo maior profissionalismo, os quadros criados pelo anterior acordo nacional e agora em formação, a ritmos diversos, nas diversas administrações.
No que diz respeito às carreiras, o contrato prolonga a possibilidade de atuação até 30 de junho de 2026 progressões económicas valorização da experiência, em derrogação dos requisitos de qualificação introduzidos pelo novo sistema.
Contrato estatal: trabalho inteligente mais simples
Maior flexibilidade e discrição para administrações individuais com base nas necessidades organizacionais e nas características do pessoal. O trabalho inteligente em suma, torna-se mais fácil e nos contratos complementares será necessário “facilitar o trabalho ágil aos trabalhadores que se encontrem em condições de particular carência”: saúde, assistência a familiares deficientes e proteção da parentalidade. O trabalho inteligente também se tornará um importante instrumento de conciliação para novas contratações, se residirem em outra região, ou para maiores de 60 anos, com o novo instituto Age Management. De acordo com as previsões do sindicato Flp, o trabalho inteligente aumentará anualmente em 30%, enquanto o Observatório Polimi Smart Working prevê que no PA os trabalhadores inteligentes passarão de cerca de 500 mil em 2024 para 605 mil.
Vale-refeição também para quem trabalha de forma inteligente
Uma novidade importante diz respeito a mim vale-refeição, que até agora eram concedidos apenas para dias de trabalho presencial e não para os de trabalho ágil. Na verdade, o novo contrato estabelece que os bilhetes também podem ser fornecidos a quem trabalha em smart working.
A semana de trabalho de 4 dias
A administração pública italiana poderá experimente a semana de trabalho de quatro diasi, que poderá, no entanto, ser iniciada desde que se mantenha inalterado o “horário normal de trabalho de 36 horas semanais”. Traduzido: você trabalhará mais horas (9 mais intervalo para almoço), mas um dia a menos. Não só isso: o “nível de serviços prestados aos utilizadores” deve ser garantido. O galhos, em suma, não poderão permanecer fechados mais um dia por semana.
Autorizações, proteções e direito de estudar
eles são as autorizações para consultas e exames especializados foram ampliadas. Haverá também uma transição de 18 para 20 horas de licença remunerada para consultas médicas para maiores de 60 anos. Por fim, será dada maior proteção em caso de doença grave com equalização de faltas para consultas médicas, consultas ambulatoriais, convalescença pós-cirúrgica ao tratamento de doenças.
Finalmente, em termos do direito à educação, mesmo o pessoal contratado a termo poderá beneficiar de regulamentações contratuais.
