Muitos italiano desempregado eles lidam com o procurando um emprego e encontrá-lo parece-lhes um algoritmo difícil. E se fosse um inicialização Italiano para resolvê-lo para eles?
É a ideia do Jobyourlife, o inicialização nasceu em 2012 para facilitar o encontro entre oferta e demanda de trabalho. Para entender como funciona, a AdviseOnly entrevistou Lorenzo Mecocci, sócio e Chief Operating Officer (COO) da Jobyourlife.
Como e quem teve a ideia de criar o Jobyourlife?
A ideia é do nosso atual CEO Andrea DeSpirt que há 3 anos, aos 23 anos, quis criar o seu próprio empresa web. Na ocasião, ele percebeu como é difícil encontrar pessoas com as habilidades certas para o que sua empresa buscava. Decidiu então mudar de ideias e desenvolver uma plataforma online que permitisse às empresas encontrar as pessoas certas de uma forma totalmente inovadora. Em seguida, outros sócios se juntaram aos negócios da De Spirt, como eu e Pietro Stracquadanio.
Qual o interesse das empresas em se cadastrar em seu site?
Jobyourlife revoluciona completamente o processo de correspondência entre oferta e demanda de trabalho. Em vez de postar anúncios, as empresas aparecem em nossa plataforma eles podem encontrar diretamente as pessoas que correspondem aos perfis que estão procurando e enviar apenas ofertas direcionadas a eles. As empresas têm, assim, vantagens tanto em termos de tempo como de melhor qualidade dos candidatos.
Quais as vantagens para os candidatos que se cadastram em seu portal?
Normalmente, para os candidatos, procurar emprego online significa enviar centenas de currículos, tendendo a não obter resposta. Com Jobyourlife recebem ofertas de emprego diretamente das empresas via e-mail e sms. Além disso, as propostas recebidas estão sempre de acordo com seu perfil.
Você pode nos dar 3 dicas para os candidatos que colocam o currículo no seu portal?
- Insira os lugares onde você estaria disposto a trabalhar, já que nossa plataforma também funciona nogeolocalização. É importante que as empresas tenham informação imediata sobre a disponibilidade de mobilidade dos candidatos.
- Complete e atualize o perfil na melhor das hipóteses: quanto mais completo, mais fácil de ser encontrado e, portanto, contatado.
- Insira as habilidades relacionadas ao trabalho individual e/ou experiências de treinamento. Isso permite que as empresas recebam feedback sobre a qualidade da habilidade relatada.
Sua empresa não é a única na Itália que visa facilitar o encontro entre oferta e demanda de trabalho via web. Como você se diferencia de redes profissionais como o LinkedIn e de portais de placa do trabalho como monstro?
Ao contrário do Monster e do Linkedin, no Jobyourlife as empresas não publicam anúncios, mas enviam ofertas de emprego. Se um candidato não responder em até 8 horas úteis após o envio da proposta, entraremos em contato diretamente com ele para obter uma resposta.
E nossos tempos de contratação são mais rápidos porque temos ferramentas de pesquisa mais eficazes. Especificamente, somos únicos no mercado de recrutamento por nosso algoritmo de busca semântica desenvolvido internamente, que permite que as empresas encontrem os perfis que procuram.
Os portais de placa do trabalho eles são menos precisos porque combinam candidatos de seu banco de dados com ofertas de emprego apenas com base em palavras-chave. Até o LinkedIn tem apenas as ferramentas clássicas de recrutamento, mas não o nosso algoritmo.
Como funciona o seu algoritmo?
Nosso algoritmo permite agrupar de maneira eficaz toda a informação contida nos perfis dos candidatos por meio de cacho. Também é um algoritmo inteligente: entende quais funções são melhores para determinadas pessoas e as sugere para as empresas; aprender espontaneamente; otimizar informações; a cada minuto ele atualiza o banco de dados de candidatos e recomenda para as empresas pessoas com as características desejadas até que a empresa feche uma busca de emprego.
Você também está pensando em expandir para o exterior?
Sim, nosso plano prevê operar no exterior a partir de 2016, começando pela Europa. No momento estamos trabalhando com Espanha e Grã-Bretanha. Escolhemo-los tanto por tipo de mercado como por país: a Península Ibérica é uma ponte para o América Central e o Reino Unido é para o Estados Unidos. Nosso site, aliás, foi pensado para ser exportado para o exterior.
