Recompensar o mérito e melhorar o bem-estar pessoal: esses são os pilares do duplo acordo que o Banca IFIS firmou com os sindicatos Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca. A Banca IFIS introduz assim novas políticas de incentivos e ferramentas inovadoras e reforça o sistema de previdência empresarial, lançando, em caráter experimental e para o ano de 2019, um novo painel de bens e serviços.
“A valorização da pessoa, das suas necessidades e o vínculo afetivo com a empresa são valores fundamentais para aumentar o sentido de comunidade e de pertença ao Grupo - comenta Paolo Zennaro, Responsável de Recursos Humanos do Banco IFIS –. Em particular, a nova proposta assistencial surge da escuta das pessoas que diariamente trabalham no Banco e da consciência de que, só privilegiando o equilíbrio e a conciliação das necessidades laborais com as pessoais e familiares, poderão permitir a plena expressão e o desenvolvimento do potencial profissional e favorecem a criação de valor partilhado e estável ao longo do tempo».
O novo bônus de desempenho variável. O acordo firmado prevê a definição das modalidades de desembolso do novo bônus variável de desempenho (para as respectivas categorias de pessoal) de forma a determinar maior envolvimento dos empregados no alcance dos objetivos corporativos, ao mesmo tempo em que promove aumentos de rentabilidade, produtividade, competitividade e eficiência da o grupo. Os novos critérios de atribuição potenciam a função desempenhada, o cumprimento dos objetivos de rentabilidade e a avaliação do desempenho. O bônus está focado em um aumento do resultado líquido da gestão financeira de 2018 em relação a 2017, em termos percentuais, superior a qualquer aumento nos custos operacionais de 2018 em relação a 2017.
Previdência sob medida do Banca IFIS. A partir de 1 de janeiro de 2019, em caráter experimental, a Banca IFIS disponibilizará um menu de bens e serviços à escolha, construído em torno das necessidades individuais e familiares. O cabaz de oportunidades, dividido por áreas definidas pelo legislador (despesas com educação, complementos de pensões, crédito habitação, seguros de saúde, transportes públicos, tempos livres e vales-compras) está disponível para colaboradores e familiares tanto na modalidade “serviço reembolsado” como como compra direta ou depósito. Esta ferramenta vem completar o leque alargado de benefícios para os trabalhadores que já prevê coberturas de seguros completas (apólice de saúde para todo o agregado familiar, apólice de acidentes profissionais e não profissionais, apólice de seguro de vida e finalmente invalidez permanente por doença) bem como refeição eletrónica passagens, smartphones corporativos e hipotecas subsidiadas para a compra da primeira casa.
