Il mercado de trabalho italianoe Lombardo IEm particular, ele se vê tendo que lidar com três grandes mudanças: o envelhecimento da população, as transformações tecnológicas e a transição verde. Em 2100, um em cada três europeus terá mais de 65 anos. A este cenário demográfico somam-se os tensões geopolíticas, da guerra na Ucrânia à instabilidade no Mediterrâneo e aos efeitos das mudanças climáticas, com a perspectiva de 220 milhões de migrantes ambientais até 2050.
Nesse contexto, o o capital humano migrante torna-se um recurso decisivo, não apenas para preencher lacunas de empregos, mas também para apoiar a inovação e o crescimento.
Assolombarda apresenta seu portal sobre "Capital Humano Global"
Para enfrentar esses desafios, Assolombarda lançou o "Capital Humano Global", uma plataforma digital que reúne num único espaço todos os regulamentos sobre a entrada e contratação de trabalhadores estrangeiros na Itália. O portal oferece às empresas um guia atualizado, desde a Lei Consolidada de Imigração até os procedimentos mais recentes, com ferramentas práticas para navegar por autorizações e canais de entrada.
Junto com o portal, também foi criado um folheto técnico para download que analisa dados e tendências globais relacionadas à imigração e ao mercado de trabalho.
A imigração como uma oportunidade, não apenas uma emergência
"L 'imigração não pode ser lido apenas como uma emergência ou estatística, mas como uma recurso estratégico"Ele enfatizou Marta Spinelli, vice-presidente da Assolombarda, responsável por Bem-Estar e Relações Industriais. Segundo Spinelli, os trabalhadores migrantes trazem consigo não apenas competências, mas também diversidade e energia. O verdadeiro desafio é equilíbrio entre regras claras e inclusão real, transformando os fluxos migratórios em um motor de desenvolvimento.
Lombardia, um laboratório de inclusão
La Lombardia confirma sua posição privilegiada para observar de perto essas dinâmicas. Aqui, as empresas se tornam espaços de experimentação de modelos multiculturais, capazes de combinar sustentabilidade, crescimento e coesão social. Como Assolombarda destacou, A gestão global do capital humano não é uma questão burocrática, mas um centro central para o futuro produtivo e competitividade do país.
