O plano de mil contratações de Anas está quase pronto. Segundo escreve hoje o Il Messaggero, o conselho de administração da empresa teria analisado o projeto na reunião do passado dia 27 de janeiro e neste momento só falta a oficialização, que poderá chegar nos próximos dias.
O programa de renovação de pessoal envolve quase 17% de toda a força de trabalho, que hoje é de aproximadamente 6 pessoas, e foi decidido pelo diretor-superintendente Gianni Vittorio Armani em consulta com o Governo.
A mudança geracional é uma forma de superar gestões passadas, maculadas por escândalos de corrupção, mas também uma necessidade concreta, uma vez que a idade média do pessoal da Anas é de 48 anos.
O processo de recrutamento terá a duração de três anos e envolverá maioritariamente profissionais de índole técnica, que terão de trabalhar na conceção e execução de obras rodoviárias: 100 serão engenheiros, enquanto os restantes 900 ocuparão funções operacionais.
O plano também prevê incentivos de redundância para 50 gerentes e 300 diretores e funcionários. Segundo as estimativas, a inclusão dos novos mil trabalhadores deverá também ter um impacto positivo nas contas de 5-6 milhões de euros.
