UniCredit assinou em Itália com as delegações sindicais da FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, um acordo sindical que prevê o pagamento total aos trabalhadores de 2.400 euros. O acordo é complexo e articulado em dois pontos principais:
- para incentivar a rotatividade geracional, foi definido um plano de saídas e contratações voluntárias. Em particular, foi acordada a contratação de 850 pessoas, destinadas à rede comercial, para um total de 850 novas saídas voluntárias até 2024, com instrumentos socialmente responsáveis como o Fundo de Solidariedade sectorial.
- Para fazer frente aos aumentos atrelados à energia cara, os acordos entre a Unicredit e os sindicatos preveem tanto a definição antecipada do bônus coletivo de produtividade 2022 quanto o desembolso de uma contribuição extraordinária pontual, conforme permitido pelo decreto Quater Auxílio.
Unicredit: detalhes do acordo sobre bônus de energia e bônus de produtividade
Em detalhe, a UniCredit acordou antecipar a definição do prémio de desempenho coletivo de 2022 relativamente aos tempos habituais, o valor do prémio de produtividade coletivo referente a 2022 para um montante de 1.600 €.
Além disso, foi decidido emitir um contribuição extraordinária única de 800 euros a atribuir à conta de previdência, permitindo assim aos trabalhadores maximizar o benefício decorrente da nova legislação introduzida pelo Governo com a Decreto de ajuda quater. O pagamento único será creditado na conta da Previdência em dezembro.
Também foi encontrado um acordo sobre a bônus de desempenho para 2023, que será de 930 euros se for em ordenado ou 1510 se for destinado a assistência social. Há também uma contribuição para a apólice odontológica de € 88,70.
por fim, foram também assinados acordos sobre classificações para o desenvolvimento dos trabalhadores da rede comercial, com especial atenção para novas funções, e formação financiada.
Acordo Unicredit: os comentários
“Este acordo é o resultado da contribuição positiva da geografia italiana para a obtenção do bom desempenho do Grupo. Acresce que o reconhecimento atribuído representa um elemento de coesão social e um sinal tangível de apreço pelo empenho dos colegas no relançamento e consolidação da rentabilidade”, sublinha Unicredit.
"É um acordo que, graças ao compromisso comum, trouxe o devido reconhecimento aos trabalhadores e trabalhadoras que tanto contribuíram para os resultados da empresa - afirma o secretário nacional Primeira Cisl Sabrina Brezzo – e uma rotatividade geracional, com contratações estáveis, visando principalmente o fortalecimento da atual rede física, que representa uma referência no setor de crédito. A proporção de 1 para 1 entre saídas e entradas é um fato absolutamente significativo. Acreditamos que o acordo como um todo é um passo na direção certa do investimento necessário nas pessoas que trabalham na Unicredit e que continuam fundamentais no relacionamento com clientes e territórios”.
