Por ocasião do Dia Mundial da Terra, um dado vem fotografar uma transformação já em andamento em mercado de trabalho italiano: cada vez mais empresas estão procurando perfis com competências relacionadas com a sustentabilidade ambiental. Isto é certificado pelo novo relatório do Sistema de Informação aparas de madeira, promovido pela Unioncamere e pelo Ministério do Trabalho, em colaboração com o Centro de Estudos G. Tagliacarne das Câmaras de Comércio. A mensagem é clara: o futuro do emprego depende da transição ecológica e, para estar preparado, não são necessárias apenas boas intenções, mas também habilidades específicas.
Mais de 80% das contratações exigem competências verdes
2024 confirmou-se como um ano crucial para a disseminação de competências verdes no tecido produtivo italiano. De fato, as empresas estão cada vez mais procurando trabalhadores familiarizados com sustentabilidade ambiental e eficiência energética. Hoje, essas habilidades são solicitações em mais de 4,4 milhões de posições de trabalho, o equivalente a 80,6% do total de contratações previstas para o ano. Em relação a 2023, há um aumento de 1,2 ponto percentual: um número que, para além do número, testemunha uma tendência estrutural que está destinada a consolidar-se.
Perfis mais solicitados: construção, engenharia e ciências econômicas
Le profissões técnicas e de engenharia eles estão entre os primeiros a interceptar essa onda de mudança. No setor da construção civil, por exemplo, competências relacionadas à eficiência energética e ao respeito ao meio ambiente tornaram-se fundamentais para funções como a de técnico em edificações. construção civil e gerentes de obra. Em ambos os casos, mais de 65% das empresas dão grande importância à preparação ambiental.
Mas o fenômeno não se limita aos setores da construção civil. Até mesmo o técnicos mecânicos, o engenheiros especializados em energia e mecânica, e até mesmo o especialistas em disciplinas econômicas estão sendo cada vez mais avaliados com base em sua sensibilidade ambiental. Um aspecto que sublinha como a transição verde está a afetar não só os setores produtivos mais “materiais”, mas também aqueles ligados ao planeamento, à gestão e à estratégia empresarial.
Em suma, o foco na sustentabilidade se estendeu a uma ampla gama de perfis profissionais, marcando uma mudança profunda na cultura do trabalho e dos negócios.
Treinamento e empregabilidade: quanto mais verde você for, mais procurado você será
Outro fato importante diz respeito à ligação entre o nível de educação e a procura de competências verdes. Quanto mais é alto conteúdo tecnológico e especializado de treinamento, maior a probabilidade de o perfil ser considerado atrativo no mercado. Em particular, os diplomados da Its Academy – cursos de pós-diploma fortemente orientados para a inovação – são considerados entre os mais solicitados por empresas para sua preparação nas áreas de energia e meio ambiente.
Mas mesmo aqueles que possuem um grau ou diploma técnico-profissional podem contar com excelentes oportunidades de emprego, desde que seu caminho inclua elementos de sustentabilidade. As faculdades de engenharia, ciências biológicas e ambientais, biotecnologia, arquitetura e agricultura hoje representam verdadeiros reservatórios de habilidades verdes. O mesmo se aplica aos endereços ITS vinculados ao sistema doméstico, moda sustentável, química verde e tecnologias ambientais: áreas em que a demanda por profissionais competentes cresce ano após ano.
Quase metade dos perfis verdes são difíceis de encontrar
Apesar da forte procura, a as empresas lutam para encontrar candidatos com habilidades verdes adequadas. Em 2024, 49,4% das contratações que exigem habilidades de sustentabilidade são consideradas difíceis de preencher. O percentual sobe para 51,5% se as habilidades forem exigidas com alto grau de importância.
Esta lacuna entre a oferta e a procura realça a urgência de investir em treinamento, atualização profissional e orientação escolar para atender às exigências de um mercado de trabalho cada vez mais voltado para a transição ecológica.
