As comemorações do Primeiro de Maio não podem ser uma liturgia vazia, mas, pelo contrário, uma oportunidade para dar um novo impulso à atividade sindical. Como? Ele fala sobre isso nesta entrevista com o FIRSTonline Marco Bentivogli, sem dúvida o melhor sindicalista italiano da segunda década do século XXI como líder da Fim-Cisl e hoje como ontem um vulcão de ideias. Uma paz justa e duradoura e uma democracia como pré-condições para o desenvolvimento, uma isenção fiscal estrutural para o trabalho e um pilar europeu do desemprego ligado a verdadeiras políticas ativas de trabalho e, depois, o salário mínimo e um modelo contratual “contemporâneo” são os pilares do seu pensamento. E mais uma vez: o referendo sobre a Lei do Emprego “não resolveria o verdadeiro problema” de dar certeza de direitos aos trabalhadores e às empresas, enquanto é hora de pensar em um “Estatuto dos Trabalhadores 4.0”. Bastaria implementar 10% das ideias inovadoras de Bentivogli para devolver o brilho à ação sindical. Vamos ouvir.
Bentivogli, o Primeiro de Maio deste ano tem que lidar com duas guerras não resolvidas, com o trumpismo reinando supremo e com um cenário econômico internacional e nacional que não promete nada de bom: qual deve ser, na sua opinião, a bússola dos sindicatos para enfrentar as dificuldades do momento?
Paz e democracia verdadeiras, justas e duradouras são as pré-condições para o desenvolvimento. A ofensiva russa em curso no nordeste da Ucrânia e o reacendimento das frentes em Sumy demonstram que a guerra está longe de terminar. Ao sul do Mediterrâneo, as negociações sobre o cessar-fogo em Gaza avançam um passo e recuam dois, mas continuam a ser a única forma de travar o massacre de civis. Devemos governar e não sofrer a "virada trumpiana" da economia mundial, que terá efeitos negativos sobre os trabalhadores (incluindo os americanos). As novas tarifas americanas sobre a indústria transformadora levaram o FMI a reduzir o crescimento global para 2025% em 2,8. O sindicato europeu deve exigir uma política industrial comum para a inovação tecnológica, a geração de tecnologias e competências e a transferência para os trabalhadores e as empresas de transformação digital, IA, energia, chips, baterias e cadeias de abastecimento curtas, matérias-primas e matérias-primas críticas, em vez de se fecharem num neoprotecionismo impotente. É uma pena que os países europeus, juntamente com o ReArm Eu, estejam a responder sem uma ordem específica. E é uma pena que os sindicatos americanos não tenham aprendido a futilidade do protecionismo. Com a inflação ainda acima da meta do BCE, precisamos de alívio fiscal estrutural sobre o trabalho e de um pilar europeu de benefícios de desemprego vinculado a políticas trabalhistas realmente ativas, financiadas com os fundos restantes do Next Generation EU”.
Se o emprego na Itália mostra sinais de melhora, o mesmo não acontece com os salários, que – como também lembrou o presidente Mattarella – continuam entre os mais baixos da Europa: não é hora de os sindicatos acordarem e promoverem uma nova fase de negociações para melhorar não apenas os salários mais baixos, mas também os das faixas intermediárias do mundo do trabalho, com um olhar obviamente voltado para a produtividade e a inovação na organização do trabalho?
Temos uma taxa de emprego recorde em nossa história (62,8%). Mais de 24 milhões de empregados. Mas muitos pontos abaixo da média europeia, especialmente para mulheres e jovens. Os dados nos mostram uma população ativa que está crescendo, mas envelhecendo. Nos últimos 20 anos, o número de pessoas com mais de 50 anos trabalhando dobrou (devido à chegada das reformas previdenciárias que estenderam o tempo gasto no trabalho) e devido ao desjuvenilismo da população italiana. Em relação aos salários, precisamos de respostas e ferramentas inteligentes. Precisamos de um salário mínimo, muito bem feito, para empregos de baixa renda. E para o crescimento salarial, precisamos abordar as questões de produtividade (ineficiência da Administração Pública, nanismo corporativo, baixa adoção de tecnologias, qualificações médias muito baixas) e reconstruir um modelo contratual que seja pelo menos "contemporâneo". Reabrir imediatamente as negociações sobre contratos expirados, recuperando a inflação. Nosso modelo contratual não resistiu aos picos de inflação de 2022-2024: muitos contratos nacionais não renovados e um tempo médio de renovação de mais de 24 meses. Isento de aumento de impostos e bônus de desempenho: cada euro de salário de 'segundo nível' deve custar menos que um euro da tabela salarial. Realize negociações territoriais, especialmente para pequenas empresas ou áreas de alto custo de vida. Mesmo a negociação descentralizada não está crescendo, não a confunda com acordos firmados em nível territorial para conceder isenções fiscais. A indexação inteligente de produtividade com indicadores transparentes é necessária até mesmo em PMEs. A negociação da cadeia de suprimentos é urgentemente necessária para contratos e plataformas onde o trabalho de baixa qualidade se concentra. O direito subjetivo à formação deve ser estendido a todos os lugares: mais qualificação = mais valor agregado = mais salário + estabilidade contratual”.
O Primeiro de Maio deste ano também é atravessado pelo canhão solto do referendo contra a Lei do Emprego promovido pela Cgil de Landini: qual é a sua orientação sobre o assunto?
Respeito o impulso democrático. Não acredito que a crise de representatividade (que afeta a todos) possa ser superada pela inversão de papéis. Os partidos de centro-esquerda literalmente terceirizaram as questões trabalhistas para a CGIL. Esta, em vez de se preocupar com esse desinteresse, aproveitou-o como uma oportunidade. A representação política e social são de natureza diferente e não podem ser recuperadas misturando funções e iniciativas. Contratos são uma questão gravíssima, assim como a segurança e as demissões. Mas o totem da Lei do Emprego tem pouco a ver com esta última. A revogação do pouco que resta dessa medida colocaria em jogo a legislação anterior modificada pelas intervenções do Tribunal Constitucional. Por isso, precisamos de partidos que tratem seriamente do trabalho, porque o referendo não resolveria o verdadeiro problema: as regras são contraditórias, estratificadas e complicadas, a mistura certa para não dar certeza de direitos aos trabalhadores ou às empresas, mas muito trabalho aos advogados. Somos a República com a certeza do litígio. Com direitos e deveres tão obscuros que são inexequíveis para a maioria dos trabalhadores. É por isso que é uma pena que até mesmo um referendo sobre questões trabalhistas tenha mais o sabor de um "confronto de esquerda" infinito, incapaz de fazer coexistir diferentes culturas dentro dele.
E qual seria o caminho certo, na sua opinião?
O caminho a seguir é um 'Estatuto dos Trabalhadores' 4.0 que: esclareça as inúmeras contradições da disciplina de demissão, mantenha a reintegração em casos de discriminação e demissões manifestamente infundadas; estenda as proteções ao trabalho em plataformas e aos trabalhadores autônomos economicamente dependentes; introduza um direito universal à formação contínua; promova a participação dos trabalhadores em conselhos e comitês de ESG. Precisamos de um decálogo de direitos sociais para todos os trabalhadores, independentemente do seu contrato (empregado/autônomo, tempo integral/tempo parcial). O Primeiro de Maio não é apenas uma lembrança: é um canteiro de obras permanente para o futuro.
