A terceira edição do 4 semanas 4 inclusões, a maior maratona intercompanhia realizada na Itália no diversidade e l 'inclusão. Mais de 300 parceiros compartilharam 190 eventos digitais, ao longo de 4 semanas consecutivas, transmitidos ao vivo e sob demanda, com mais de 3 milhões de visualizações no conteúdo produzido, 190 minério di diretta total e milhares de interações sociais. Centenas de convidados, incluindo CEOs das principais empresas italianas, artistas, jornalistas, representantes do mundo da cultura e influenciadores.
Estes são os números do grande sucesso da iniciativa que, desde 14 de novembro, promove um debate interdisciplinar voltado para a valorização da diversidade. “Não há igualdade sem inclusão. Vamos nos abrir para a diversidade, dentro está toda a beleza do mundo”: essas são algumas frases do vídeo sobre os valores da inclusão, narrado por Ariadne Sacripant, que abriu a programação de todos os dias.
O evento de encerramento do 4 Weeks 4 Inclusion, moderado por Monica D'Ascenzo (Il Sole 24 Ore), está disponível ao vivo e sob demanda no local do evento e no site Il Sole 24 Ore e representa uma oportunidade para refazer os melhores e mais emocionantes momentos das quatro semanas juntos.
Após a saudação inicial de Maria Enrico Danese, Head de Comunicação Institucional, Sustentabilidade e Patrocínios da TIM, os trabalhos incluem a apresentação da pesquisa "Onde estamos com a igualdade de gênero", realizada pela Ipsos com os 300 sócios das 4 Semanas 4 Inclusão, apresentado pelo Chief Executive Officer Nicola Neri e comentado por Barbara Falcomer, General Manager da Valore D, do qual se depreende que cerca de 58% dos sócios têm programas de Responsabilidade Social Corporativa há vários anos, que vão desde o bem-estar corporativo à igualdade de gênero e sustentabilidade ambiental. Em particular, entre as iniciativas ligadas à promoção da igualdade de género, a investigação Ipsos centrou-se nas ações de apoio à paternidade implementadas pelos parceiros: foram organizadas reuniões de informação e sensibilização, foram aumentados os dias de licença previstos na lei e o percentual de salário. No geral, essas iniciativas ajudam a aumentar a motivação das pessoas e melhorar o clima da empresa.
Acompanhe os vídeos de Marina Cuollo, escritor que trata de discriminação, preconceito e representação da deficiência na mídia e Paolo Camilli, ator de teatro; uma entrevista com Mattia Peradotto, diretora da UNAR (Escritório Nacional de Combate à Discriminação Racial) e entrevistas duplas com Andrea Laudadio, chefe da TIM Academy & Development da TIM e Andrea Rubera, gerente de People Caring & Inclusion da TIM.
Os principais gestores das empresas parceiras também participaram da mesa redonda "O mundo do trabalho que eu gostaria", como Adriano Mureddu, Head de Recursos Humanos do Grupo FS, Barbara Terenghi, Executive Vice President Sustainability & CEO's Office Director of Edison, Anna Gionfriddo, Diretora Executiva do ManpowerGroup e Presidente da Fundação Human Age Institute, Claudia Tondelli, representante nacional de Inclusão da AIDP (Associação para Gestão de Pessoas).
Por fim, os videocartoons do quadrinista americano Maria Catarina Starr, mais conhecida por seu perfil no Instagram “Momlife_comics“, entrevista com Vito Cozzoli, presidente de Esporte e Saúde e saudações de encerramento da TIM com Andrea Laudadio que marcará um encontro no 4 Weeks 4 Inclusion 2023.
