座ります、環境条件を制御し、消費を測定するためのインテリジェントなソリューションを作成する多国籍企業は、 新しいペアレンタル ポリシー a 親のサポート.
会社の目標は、 サポート を促進し、支援する 親子 中を通して 二相で： 出生前の期間、赤ちゃんの到着の準備を容易にするために 直後の期間に 子どもの誕生からXNUMX歳まで、回復とワークライフバランスを促進するために。
この措置は、CNL および現在の法律によって規定されているものに追加されます。
育児方針は、生まれつきか養子かを問わず、出産および/または父親を発表したSITおよびMeteRSit Italiaのすべての従業員に適用されます。 1 年 2023 月 XNUMX 日から有効.
Sit の新しいペアレンタル ポリシーは何を提供しますか?
座ります 挿入しました 異なるサイズ 新しい親の方針の中で そのうち:
- 子の生後5年以内または入園後XNUMX年以内に取得できる、父親が生まれた場合の有給休暇XNUMX日追加
- 700 歳までの子供を持つ親をサポートするための 3 ユーロの「最優先の福祉」
- 強制休暇後の復職月に月15日のスマートワーキング
- お父さんの産前産後健診への有給休暇3回
- 国際養子縁組の場合、海外滞在を管理するためのトータルスマートワーキング
- 14 歳までの子供の通院に同行するための追加の年次有給休暇
- SIT および MeteRSIT の従業員の子供が SIT Foundation の放課後サービスとサマー キャンプに参加するための特別な条件 - スポーツ、インクルージョン、パドヴァのタレント。
「これと他の企業の福利厚生、福利厚生、インクルージョンのイニシアチブとともに、私たちが望んでいる 促進する 具体的には、に基づいた文化 実力主義、平等、あらゆる種類の多様性の尊重. 人々の持続可能な成長をサポートし、前向きで安全で刺激的な職場環境を生み出すというより広い目的を持って、私たちは毎日公平なイニシアチブの実施に取り組んでおり、最近開始された保護者向けポリシーはこれを証明しています」と彼は宣言しました。 ロベルタ・ファゴット、グループ人事部長 SIT.
