家の中 バレンチノ その 最初のグループインテグレーター そしてこれに伴い、 14esima。 Filctem-Cgil、Femca-Cisl、Uiltec-Uil は実際に次の仮説に署名しました。 追加会社追加契約 子会社4社を含む重要なメゾンの計2名を対象としています。
この協定は特に、国家的重要事項に関する責任を委任される高等代表委員会と、労働組合に委任されたすべての事項に責任を負う全国労働組合調整組織の設置を通じて、労使関係システムを強化するものである。 二次契約 それは国家的な意味も持つだろう。 今後数週間以内に議会や労働者に提出され、採決を経て2023年XNUMX月に発効する予定だ。
メゾン ヴァレンティノ: 成果ボーナスと福利厚生
XNUMX月から、両当事者は、 結果賞 これはすべてのサイトに影響します。 さらに改良されたのが、週末手当、を改訂しました おいしい食事 リモートで働く人を含む全員の場合は 7 ユーロになりますが、60 人あたり XNUMX ユーロになります。出張手当 ファッションショー用に。 さらに、柔軟な制度の下での労働時間の支払いは、国内雇用契約で想定されている 40% に対して 15% に増額されます。 そこには XNUMXヶ月目 それはすべての労働者に拡大され、退職金の前払い請求の可能性は延長され、補足年金は改善されます。実際、会社が支払う額は0,5％増加します。
休暇の増加と時間単位の柔軟性
メゾンは、国家労働協約の制限を超えてパートタイム労働の要請を受け入れる可能性を広げ、年間労働時間を増やしました。 離れる, 母性, 病気国内契約の規定と比較して。 のために 専門試験 労働者は、主に年間 16 時間の有給時間を取得できます。学校配置 児童数の場合、8 人あたり XNUMX 時間が与えられます。 の 育児休暇, 強制的な産休の終了時に、任意の産休の最初の月の賃金の70％、最大100％が追加されます。 労働組合にとって、これは経済的観点だけでなく労使関係の観点からも重要な成果であり、これがこの分野の他の協定の先導となることを期待している。
「買収を伴うこの統合は、ファッション分野全体に拡大するための準備である。メイド・イン・イタリーを世界で再スタートさせたいのであれば、労働者からやり直す必要がある」と彼らは説明した。 ソニア・パオローニ e ジュリアーノ・エッツェリーニ・ストルティ、それぞれ国家書記官と国家調整官 バレンチノ Filmtem Cgil の。
