ナンバーワンだけの取り組み。 古典的な経済学部や法学部だけでなく、コンピューター工学や統計学の優秀な卒業生向け。 時間の浪費はありません: 彼らは求められています せいぜい24～25歳くらいの新卒で資格を取得したばかりの方 流暢で認定された英語。
選考は厳しいですが、合格者には Unicredit の仕事は、今後 500 か月で 18 になります: シニア プロファイルを持つ約 350 人の常用契約、XNUMX 年間の職業見習い契約を持つ約 XNUMX 人の契約、および高い可能性を秘めていると考えられる最近の卒業生と管理職の候補者のための少数の約 XNUMX 人。 いずれにせよ、全員が全国のさまざまな支部に均等に分散されており、キャリアの機会と海外での（一時的な）経験があります。
「外部への合図 – 彼は満足していると宣言した コルドゥージオ広場の銀行のCEO、フェデリコ・ギッツォーニ、イニシアチブを提示する際に 「未来のためのユニクレジット」 - 労働市場の危機、特に 38% を超えた若者の失業率が不況のせいであり、政治的責任だけでなくビジネス界のせいでもある労働市場に貢献すること。 堅固で健全で、自らを再生できる企業というメッセージを伝えるために、私たちの中にも信号が送られます。」
現在、Unicredit グループの総従業員数は約 160 万人で、そのうち 50 万人がイタリアにいます。 これらのうち、かなりの部分が女性 (「半分以上」と Ghizzoni 氏は言います) と 55 歳以上です。 」 . この時点で 契約している1.700歳未満の若者はわずか30人です、しかし、2013年から2014年の新しい雇用計画では、彼らは増加する運命にあります. 「現在、コルドゥージオ広場でナンバーワンと説明されている若い力は、当社でわずか1％であり、実際には低い数値ですが、各企業が若者の採用に1％貢献した場合、それは削減する重要な対応となるでしょう。若者の失業」。
いずれにせよ、Unicredit のコミットメントは言葉だけではありません。400 年までに予定されている 2013 人の採用のうち、約 150 人が厳格で能力主義的な基準を経て、実際にすでに完成しています。 : 「採用計画はまったく対照的なイニシアチブであり、イタリア経済の回復への具体的な貢献は、新しい国民契約によって提供される参入ツールのおかげで可能になりました。 明日のリーダーの準備に今日から取り組むことが私たちにとって不可欠であるため、私たちは研究と最高の学生と最近の卒業生の配置に焦点を当てたいと考えています.
ワンクリックで応募できます。応募は、ウェブサイト www.unicredit.eu の「仕事とキャリア」セクションで収集されます。
