ブリュッセルはマネージャーのマキシボーナスでロンドンを破った. 欧州議会、EU 委員会、欧州理事会は、バーゼル 3 銀行の新しい一連の規則に関する予備合意に署名しました. 新しい規則の XNUMX つは、トップ マネージャーの固定給与の XNUMX 倍を超えるボーナスの禁止を正確に規定しています. 「合意に向けたすべての要素が揃った」と、欧州委員会のミシェル・バルニエ委員はコメントした。
賞与は、銀行の株主の同意がある場合にのみ、固定給与の 2014 倍まで引き上げることができます (ただし、それを超えることはありません)。 バーゼル協定を EU の法律に取り入れた新しい規則は、2014 年 XNUMX 月 XNUMX 日または XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日に発効します。
フランスとドイツは、銀行員が過度の金融リスクを冒すことを思いとどまらせるために給付に上限を課すことを望んでいたが、英国と主要な業界関係者は、上限を制限することは給与の増加につながるだけだと信じていたため、ボーナスの章は各国間の大きな意見の不一致のポイントでした。
スイス市民は、日曜日にイニシアチブの国民投票で同じ主題について意見を表明します。 この条文は、過度に高額な給与や賞与の支払いを防止する株主の権限を強化することを規定しています。 世論調査が示すように、もし承認されれば、スイスは「世界で最も厳格な会社法」を持つことになるだろう、と反対派は言う。
