Ubi Banca は、2016 年から 2017 年の 130 年間に、新規採用と新規雇用の両方を通じて 30 名の人材の採用を進めると発表しました (さらに、70 名のポジションの退職に比例して最大 XNUMX 名の人材を追加)。一時的に存在する雇用関係の安定化。
23.12.2015年2016月2017日の合意に基づいて従業員が退職することを考慮し、世代交代を支援し、若者の雇用政策を支援するために、Ubi BancaはXNUMX年のXNUMX年間にこの計画を進めると発表した。 XNUMX年、130名の人材を募集 （さらに、30 名のポジションの退職に比例して最大 70 のリソースが追加されます）。新規の採用とグループ内にすでに存在する一時雇用関係の安定化の両方を通じて、既存の契約条件も考慮し、求償権も伴います。グループ内のモビリティに。
合意された介入は、強い社会的持続可能性の性格を持っています。 約 410 件の余剰人員削減申請の受理により、年間総額約 31 万ユーロの節約も可能になります人件費の削減につながります。 これらの人員削減に関連する一時費用は、今年度の第 95 四半期に全額計上される予定で、総額約 XNUMX 万ユーロと推定されます。
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