Refinitiv、 会社 LSEG (ロンドン証券取引所グループ) は、金融市場のデータとインフラストラクチャの世界最大のプロバイダーの 2007 つです。 ロンドン証券取引所グループは、XNUMX 年 XNUMX 月に、 ロンドン証券取引所 (ロンドン証券取引所) e イタリア証券取引所. 「リフィニティブ D&I」インデックスは、包括性の観点から企業を分類するための標準となっています。 TIM e TIMブラジル 今日まで、彼らは社会的包摂政策に関してイタリアと南アメリカでそれぞれ最初の企業です。
Il リフィニティブのダイバーシティ＆インクルージョン インデックス 世界の 12.000 社を超える企業を分類し、公開データ (財務諸表、財務報告書、プレス レポート、ウェブサイト) に基づいています。これらのデータは、24 つの異なる分野 (多様性、包括性、人材開発、紛争管理) の 4 の特定の指標を通じて、上位 100 社を公に特定します。 i を代表する取引企業 より包括的な職場.
統計的に、ダイバーシティ、インクルージョン、人材育成の取り組みを実施している企業は、 よりよい性能 スコアが低い人やこれらの対策を講じていない人よりも時間の経過とともに。
TIMにとって、これは会社のコミットメントに報いる重要な結果であり、2009年に開始され、人々の多大な参加と経営陣からの支援を受けて何年にもわたって進められてきたダイバーシティ＆インクルージョン プログラムを継続するためのさらなる刺激を表しています。 インクルージョンは倫理的価値であるだけでなく、手ごわいものでもあるという認識に照らして、正確に把握および解釈されるべき多くの課題と機会をまだ予見している道 パフォーマンスエンジン これは、従業員のエンゲージメントと満足度と密接に関連しています。
TIMのダイバーシティ＆インクルージョン計画の仕組み
TIM の Diversity&Inclusion プランには、 100のイニシアチブ ニーズの出現、人々の強化と独自性、包括性とコミュニケーションを促進することを目的としており、5 つの主な領域に分けられます。
- インクルージョンの文化は、詳細な編集およびトレーニング計画によって内部的に促進され、外部ではさまざまなイニシアチブによって促進されました。その中でも「4 Weeks 4 Inclusion」は際立っています。これは、TIM が 200 週間の企業間イベントで XNUMX 以上の企業を巻き込んだマラソンです。
- Progetto Donna は、ジェンダーの偏見の軽減、家族と親の役割の共有の促進、キャリア開発を促進するための女性のエンパワーメント、給与削減ギャップの管理目標など、文化的側面に基づいて行動することにより、ジェンダー ギャップを克服することを意図しています。グループ会社の取締役会における女性の存在
- Z世代からシニア層まで、世代間の対話と各世代の完全な価値化を促進することにより、年齢に関する固定観念を克服するための長寿プログラム
- 完全な統合のために、障害を持つ人々自身によって設計および特定されたポリシーとツールを含む障害管理
- LGBT+ 管理は、LGBT+ の人々をチームや組織に含めることに焦点を当て、家族の視野を広げました。
