ヘルスケア、企業の福利厚生には賛成だが、新しいルールが必要
最近の金属労働者の契約によっても強化された企業福祉の普及は価値がありますが、国民健康サービスが何をすべきか、そして民間医療が細分化を避けるために何をしなければならないかを明確に定義する時が来ました…
所得比例手当削減による早期退職
介入は新しい安定法でのみ明らかになりますが、政府はすぐにゲームを終了する可能性があります - 目標は、最大 3 年前に退職できるようにすることです: 引き換えに、あなたは受け入れる必要があります…