UniCredit: Women ONBoarding の第 4 版が進行中
Unicredit プロジェクトは、GammaDonna と提携して、起業家的なキャリアに乗り出したい労働者に、専門的および個人的な成長のためのツールを提供します。プロメテイア天文台による女性の仕事と起業家精神に関するデータ
テルナが男女平等認証を取得
IMQ 認証機関 - イタリア品質マーク協会から、ジェンダー平等のためのマネジメント システムが UNI/PdR 125:2022 規格に準拠していることを証明する証明書を取得
男女平等、ロヴェレ (イタリアポスト): 「従業員 120 万人のうち半数以上が女性」
大統領はまた、Tg Posteで、全国に分布する60の郵便局の局長の12.800％が女性であることを強調した。
Women Value Company – Intesa Sanpaolo: 男女平等を促進する中小企業に贈られる第 8 回賞が始まる
申請期限は23月1日まで。受賞14社は、XNUMX月XNUMX日にRaiXNUMXで放送される第XNUMX回マリサ・ベリサリオ賞の授賞式で発表されます。
女性の増加と企業の持続可能性の向上: Consob での「クリスタル天井とゴム壁」カンファレンス
湾岸モスクワ法により経営トップの男女平等は改善されたものの、女性の台頭を妨げる「ゴムの壁」は依然として存在する。ガブリエラ・アレマンノコンソブ委員：「新たな立法介入が必要だ」
全国 STEM 女性デー: 730 名を超える学生がエネルの新学期プログラムの第 XNUMX 版に参加
このプログラムは、職場での男女平等を促進し、女性が STEM 学習に取り組むことを妨げる固定観念に対抗することを目的としています。イタリアの 61 の高校でミーティングが開催され、Enel グループの専門家が意見を共有しました。
女性と公衆衛生、データとサービス: 全国アクチュアリー評議会とノイ・レテ・ドンネの取り組み
全国アクチュアリー評議会とノイ・レテ・ドンネは、5月XNUMX日月曜日に予定されているオンライン会議で女性と公衆衛生のテーマを取り上げます。詳細はこちら
Eurizon: 「ESG要素は投資、管理、権限委譲活動に統合されています。これが私たちの持続可能性戦略です」とフェデリカ・カルベッティは語る
インテサ・サンパオロ・グループのユーロゾンのEsgコーディネーターであるFIRSTonlineとのインタビューで、フェデリカ・カルベッティ氏は持続可能性に関するSgrの進歩について説明し、2024年に持続可能な資産配分がどこに当てはまるのかを説明した。
男女同一賃金：少なくとも13％の格差克服に議会初の賛成多数
イタリア議会は欧州の指令に応え、社会的パートナーの関与と賃金の透明性の導入を目的とした措置を講じ、男女間の賃金格差に対して立ち向かう
財務コンサルティング: ジェンダーの固定観念を超えた女性のための分析と機会。 ウィディバ研究とカトリック大学
イタリアでは、ファイナンシャル・アドバイザーのうち女性はわずか 22,3% です。 性別に関する固定観念が依然として多く存在する職業。 この分野に女性を引き付けるにはコミュニケーションが不可欠です。 調査結果「女性とお金: ザ…
ティム：ジェンダー暴力と闘うために店舗が「パープルポイント」になる
ティムの店舗はパープル ポイント ネットワークの一部となり、虐待や暴力の被害者である女性に声と保護を与える安全な場所となります。 この取り組みは、「平等では実現できない…」と呼ばれる同社のより広範なプロジェクトの一環である。
女性、68,8% が独立しているが、個人の銀行口座を持っているのは 58% のみ：Global Thinking Foundation 調査
研究結果は、第 VIII 年次 GLT 財団イベント中に発表されました。 経済暴力を防ぐための金融包摂に関する欧州初のプラットフォームも発表された
Poste Italiane が男女平等の認証を取得
Poste Italiane が到達した新たなマイルストーン。 CEO マテオ・デル・ファンテ率いるグループは、労働環境における男女平等を保証する能力を評価され、IMQ 発行の UNI/PdR 125:2022 認証を取得しました。
ティム、仕事を探している女性向けアプリ「Women Plus」を立ち上げる
Women At Business と欧州委員会の後援により作成されたこのソフトウェアの目的は、雇用や訓練コースを探している女性を支援することです。
ティム、男女平等に関する認定を取得：グループ取締役会の女性比率40％
ティム氏のジェンダー問題への取り組みが評価され、グループ企業のトップにおける女性の存在感が高まった
コンソブ、取締役会の女性は増えていますが、トップはわずか 2% です。 上場企業への外国人投資家は減少傾向にある
ガバナンスに関するコンソブのデータ: 国と一族が支配、上場企業への外国人投資家は2013年以来の最低水準、株主総会への株主参加の増加
仕事、雇用は拡大中: 100 年の初めには 2023 を超える正社員
男女格差も縮小しているが、女性の雇用に関しては安定した仕事はまだほとんどない - イタリア銀行の報告、省、およびアンパル
アスタリスクやシュワは本当に言語をより包括的にしますか? いいえ、もっと良い解決策があります
アスタリスクとシュワは、言語を性差別的でなくする方法として提案されていますが、これらの提案は、書面での風変わりなものであり、話す際にさらに多くの問題を引き起こし、これまで聞いたことのない言語を構成します.
機会均等: 男女平等に報いる「Women Value Company - Intesa Sanpaolo」の第 XNUMX 版が始まります
Intesa Sanpaolo と Marisa Bellisario Foundation は、機会均等、女性の才能、企業福祉を促進する中小企業を対象とした第 XNUMX 版の賞を開始します
女性向けビジネス: 6 年には 2022 人減るが、より革新的
2022 年には、主に世界的な危機により、登録された女性所有の企業が XNUMX 件減少しました。 伝統的なセクターは減少しているが、革新的な企業は知識内容の高いセクターで成長している
アマドリ、姪のフランチェスカの解雇で法廷外合意に達した: 何が起こったのか
フランチェスコ・アマドリの姪は、当時の家業の最高経営責任者によって解雇されていました。 取引の金銭的条件は明らかにされていません
変化するイタリア語における男女平等：評議員または評議員？ 弁護士か弁護士か？
私たちはジェンダーの平等と言語学的な奇妙さについて調査を続け、goWare の著者である声門学者のダニエレ・ヴィタリが私たちの言語の使用において特定した他の事例を提示し、言葉には特別なものや強制的なものは何もないと結論付けています…
男女平等: ブルームバーグ男女平等指数の 21 のイタリアのグループ
ブルームバーグが2023年版の指数を発表しました。 21社のイタリア企業が参加。 テルナ、ヘラ、インテサ・サンパオロ、エネル、ウニクレディトが確定。メディオラヌム銀行は初めて。
年金とジェンダーの不平等: 女性は男性の富の XNUMX 分の XNUMX しか持っていない
ジェンダーの不平等は、特に責任とリーダーシップの役割を持つ女性の場合、退職後にさらに顕著になります。
Aceaがリナから男女平等認証を取得
多様性、包括性、女性のエンパワーメントの問題への取り組みが評価され、イタリアの多目的事業として初上場
Intesa Sanpaolo は、ジェンダー平等のジェンダー平等認証を取得した最初の銀行です
評価プロセスは、Bureau Veritas によって実施されました。 Intesa Sanpaolo は、この結果を達成した最初の銀行です。
Acea: Financial Times と Statista によると、男女平等とインクルージョンのためのイタリアの公益事業の中で最初に選ばれました
Roman multi utility は、ランキングに存在するイタリアの公共サービス企業の中で 42 位にランクされ、言及された XNUMX のイタリア企業の中で XNUMX 位にランクされました。
男性と女性の同一賃金: Poste Italiane が同一給与認証を取得
保険部門のFtse Mib企業の中で、男女の賃金格差を解決する包括的な文化を評価する証明書を最初に受け取りました
オリベッティ: 5 人の新しい理事会メンバー、メンバーの 60% が女性
Giovanna Bellezza、Cristina Carollo、Maria Enrica Danese、Simona Girolamo、Carla Nisio が Olivetti の取締役に任命されました。
ジェンダー平等、Claudia Segre (GLT 財団): 「フィンテックおよびサイバーセキュリティ部門には女性がほとんどいない」
グローバル シンキング ファウンデーションの会長は、ジェンダー ファイナンスのトピックに関するパネルで講演する際、これを非難します。「ジェンダーの平等には、大きな共通のコミットメントが必要です」
男女平等認証 2022: イタリアで新しい認証を取得した最初の XNUMX 社は次のとおりです。
初めてジェンダーギャップを評価する新しい認定は、XNUMX 月 XNUMX 日の Dpcm から始まりました。 評判と経済的利点の両方
ティム、テルシーが取締役会を更新: 40% 以上の女性が新たに任命されました。 アレッサンドロ・パンサが社長に就任
次のメンバーが Telsy の取締役会に参加します: Gabriella D'Elia、Angela Gargani、Sabina Strazzullo。 アレッサンドロ・パンサが社長に就任
女性は中絶について話すアメリカ人の言語で消えた言葉です: これが理由です
ニューヨーク・タイムズに掲載され、ここにイタリア語版で再現されたマイケル・パウエルの記事は、トランスジェンダーの活動家の圧力の下で中立的な言語を採用しているアメリカでの中絶に関する議論の言語的深淵を浮き彫りにしています…
サイバーセキュリティとジェンダーに基づく暴力、17 月 XNUMX 日からベラージオで開催されるグローバル シンキング ファンデーションのイベント
サイバーセキュリティは、グローバル シンキング ファウンデーションの文化プロジェクト「Free to… LIVE」の 2022 回目の任命のためにベラージオに立ち寄ります。 XNUMX年のツアーのイベントの主な目的は、ジェンダーに基づく暴力と戦うためのスキルの強化と…
ジェンダーに基づくデジタル暴力に対するサイバーセキュリティ: フィレンツェのグローバル シンキング ファンデーション ツアー
女性に対する暴力にはデジタルの側面もあります。このため、サイバーセキュリティは不可欠であり、Global Thinking Foundation の「Libere di .... VI VERE」ツアーはこれに専念しています。
仕事、ミラノで男女格差が拡大: 5 年に雇用されている女性は 11 人少なく、男性は 2021 人多い
2021 年には、ミラノのジェンダー ギャップが拡大しますが、減少傾向はロンバードおよび全国平均よりも持続します。 これはAssolombarda Study Centerのレポートによって明らかになりました
Intesa Sanpaolo と Bellisario Foundation: 男女平等を促進する中小企業の入札が進行中
男女平等と企業福祉を重視する中小企業向けの新しい入札が開始されました。申請書は 24 月 2022 日まで提出できます。 XNUMX年のお知らせです
8 月 XNUMX 日、女性と金融: 「弓」がピンク色の場合、貯蓄が減り、リスクが高まる
世界経済フォーラムのジェンダー ギャップ レポート 2021 によると、このギャップを埋めるには 135 年かかりますが、女性と金融の組み合わせが最も懸念されます
Poste Italiane が男女平等に関する Equileap のトップ 100 グローバル ランキングに入る
Poste Italiane は、各賃金階層における男女賃金格差の進展により、Equileap ランキングのグローバル トップ 100 にランクインしました。
TernaがS&P Gender Equality & Inclusion Indexに参加
国際指数は、ジェンダーの平等と包摂に関する上場企業のパフォーマンスを測定します
パラッツォ マンフレディ: ローマでは、世界中のバーレディが女性だけのカクテルを提供しています
今から 1903 月まで、ザ コート カクテル バーは世界中のバーレディを歓迎し、ミクソロジーにおけるジェンダー ギャップを埋めます。 パイオニアは、XNUMX 年にロンドンのサヴォイ ホテルにいたエイダ コールマンでした。
Oam は法令の変更を承認し、新しいカテゴリに門戸を開く
既存の参加者に新しい参加者グループが加わり、男女共同参画の原則が運営委員会の選出手順に含まれる - 明確化には、県からの承認が必要
Banca Ifis は男女平等で受賞: 経営トップの 40% が女性
Frederik Geertman が率いる研究所 Winning Women Institute による男女平等の認定 – 企業人口の 54% が女性、経営幹部の 40% が女性
仕事、Inapp: 女性にとってますます不安定でパートタイム
イタリアでは男女格差が拡大しています。女性の契約全体のほぼ 50% がパートタイムで、男性の 26,6% です - 契約数は少ないが、南部ではより安定しています
Covid が不平等を拡大: 10% が富の 52% を保有
World Inequality Lab は、1820 年から始まる地球の所得マップを提示します。これは、パンデミックの結果、貧富の差がさらに拡大するリスクを示しています。ただし、ヨーロッパでは…
エニは国連女性のエンパワーメント原則に署名します
職場や商慣行における男女平等を強化するために、Eni は UN Women Empowerment Principles (WEP) に署名しました。
女性に対する暴力: テルナ本社が赤くライトアップ
25 月 26 日の日没から XNUMX 日の夜明けまで、テルナ本部のローマ時代の建物は、ジェンダーに基づく暴力の問題に対する一般の意識を高めるために赤く塗られています。
ジェンダー平等、グローバル思考：賃金と年金、克服すべき格差
女性に対する暴力に反対する世界デーを記念して、グローバル シンキング ファウンデーションはパリでの「Free to LIVE」ツアーを締めくくります
ダイバーシティとインクルージョン: 4 週間 4 インクルージョンが進行中
パートナー企業の 700 人の従業員専用のデジタル イベントの豊富なカレンダーを備えた、Tim が推進し、多様性と包括性に専念する XNUMX 週間のマラソン
男女平等、ペラッツェリ (イタリア銀行): 「Pnrr は素晴らしい機会です」
イタリア銀行の副総裁は、女性が男性と同じ権利を持てるようにするために、賃金格差、福利厚生、トレーニングへのアクセスに介入する必要性を強調しています。
ダイバーシティとインクルージョン、ヘラは世界最高の企業に
これは、リフィニティブの「ダイバーシティ & インクルージョン インデックス」の 2021 年版によって証明され、ヘラ グループは国際ランキングで 42 位、マルチユーティリティ部門では全体で XNUMX 位、イタリアでは XNUMX 位になりました。
Energy、Statistaの調査によると、Ternaは「最高の雇用主」です
Stefano Donnarumma が率いるグループは、スマートワーキング、男女平等、および若い親の支援に関する一連の革新的なプロジェクトのおかげで、「エネルギー部門で最高の雇用主」として認められています。
ダイバーシティとインクルージョン、リフィニティブ インデックスの上位 100 位に入るエネル
Francesco Starace が率いるグループは、100 年に比べてトップ 2020 での地位を向上させ、イタリア企業の中で XNUMX 位、世界では XNUMX 位にランク付けされ、ジェンダーの多様性、ポリシーへの関心が高まっています…
ESG 投資ファンド: Banco BPM がオファーを拡大
Giuseppe Castagna が率いる銀行は、ANIMA sgr が推進および管理する新しい Anima Investimento Gender Equality 2026 ファンドでオファーを拡大します。
イタリアの会計士ブーム: 70 年に 2020 人以上が登録
公認会計士の数は増加傾向を示しており、ロンバルディア州、ラツィオ州、カンパニア州、ベネト州、エミリア ロマーニャ州が最も代表的な地域です。 女性の発生率は増加しており、医療費も増加しています。 これは、Cassa Dottori Commercialisti によって発行された最新の評判レポートから明らかになったものです。
男女平等、カットーリカは女性専用のプログラムを開始
保険グループの新しいプログラムは、従業員の才能と専門的成長の可能性を育成することにより、包摂問題に関する企業全体の意識を高めることを目的としています。 女性を成長ドライバーの一人にするために…
男女平等、マクロンのフランスには特別なものがある
マクロンと共に、フランスはジェンダー平等のための戦いにおいて非常に重要な進歩を遂げ、性同一性が何を意味するのかを非常に明確にし、モレノ大臣に女性と…の平等のための新しい権限を与えました。
仕事、Inapp：有期契約ブームだが雇用は上がらない
わが国の柔軟性は、より大きな不安定さと不確実性につながります。 これは、経済システムの変化という世界的なマクロトレンドに直面した労働市場の変化に関する最初の Inapp レポートから明らかになったものであり、相互作用に関する考察の材料となっています…
Women, the Global Thinking Foundation の「Free to LIVE」エキシビションが帰ってきました
グローバル・シンキング・ファウンデーションが推進する巡回展示レビュー「Libere di…LIVE」の 2021 年ツアーの第 XNUMX 版は、再びミラノから始まります。 男女格差を減らすために必要なツールとスキルを女性に提供するために、女性のエンパワーメントに専念する XNUMX 日間。…
Intesa Sanpaolo が「Women Value Company 2021」の第 XNUMX 版を発表
女性の才能、男女平等、企業福祉を強化する中小企業向けに予約された第 XNUMX 版が進行中です - Intesa Sanpaolo と Marisa Bellisario Foundation のコラボレーションから生まれ、女性の雇用と起業家精神を強化します…
ドラギ「回復は女性のチャンス」
「ジェンダー平等に関する国家戦略に向けて」会議の際に送信されたビデオメッセージで、首相は、国の経済的、社会的、制度的生活に女性を巻き込むための的を絞った行動と抜本的な改革を発表しました」-オン…
8月XNUMX日 平等は気まぐれではなく、文明の原則
パンデミックは女性の仕事の危機を強調し、イタリアでは男女格差は何年も停滞しています - 37つの文化を比較し、憲法第XNUMX条の最初の段落を修正することの重要性
トップ ユーティリティ 2021: インクルージョンとダイバーシティで最初の Hera
トップ ユーティリティ 2021 レポートの第 XNUMX 版では、ヘラ グループは、多様性と社会的包摂を支持する問題への注目により、「多様性」カテゴリで XNUMX 位になりました。
仕事、学校、女性：政府はすでに動いている
ショックアブソーバーの改革による一時解雇のブロックの終了に対処するための、労働大臣と労働組合との最初の会合 - 教育大臣は、全員をできるだけ早く学校に戻すことを望んでおり、機会均等大臣は…
ブルームバーグ: 男女平等指数のイタリア企業 16 社
このインデックスには、時価総額が合計 380 兆ドルの 44 か国の 14 社が含まれています。
女性のおかげで米国が躍進、イタリアは後退
民主党によるホワイトハウスの再征服に代表されるアメリカのターニングポイントは、女性と成長する南部の足の上を走っています - 男女平等が進歩したイタリアで起こっていることとは正反対です…
CDPがナスダックを模倣した場合の男女平等
イスタンブール条約の完全な批准は、男女平等を支持する最初の目的ですが、それだけでは十分ではありません。イタリアの質的な飛躍は、新しい規則の運命遺産の CDP による適用からもたらされる可能性があります…
Global Thinking Foundation はトレーニングと男女平等に焦点を当てています
Claudia Segre Foundation の使命は、女性と新しい世代に焦点を当てた、イタリア人のスキルを向上させるための金融リテラシーです - GLT ニュースレターの中心には、4 アジェンダの目標 5 と 2030 があります
女性に対する暴力との闘いと男女平等は GDP にとって良いことです
女性に対する暴力に反対する日の機会に、イタリア ビバのドナテラ コンザッティ上院議員は、ドメスティック バイオレンスの男性加害者への介入を通じて、女性に対する暴力の防止に関する法案を提出する準備をしています。
学校での金融教育のためのBankitalia
イタリア銀行によって作成された新しいボリューム「All for one, Economy for all!」が利用可能です - 最年少から始まり、小学校から高校までの金融リテラシーの開発のための、活動に満ちた学際的な道
男女平等、ヨーロッパのトップ20に入るエネル
電気グループは、ジェンダーバランスのためにヨーロッパで最高の企業の主要なパトロールに入ります. イタリアは全体で XNUMX 位です。 Equileap の調査による主なグループのランキングは次のとおりです。
グリーコ (エネル): 「持続可能性、ガバナンス、男女平等: 開発のための 3 つのレバー」
エネルの社長、パトリツィア・グリエコへのインタビュー - 「持続可能性は、そのすべての側面において、現代のビジネス戦略の基礎であり、コーポレート ガバナンス コードの 5 つの新しい機能の XNUMX つです」 - 「男女平等については、まだ…
ドイツ緑のブーム：イタリアにも教訓
ドイツの緑の党は、誕生以来最大の選挙支持を得た後、XNUMX 歳の誕生日を祝います。 現在、彼らはドイツで XNUMX 番目に大きな政党であり、将来、彼らが政府の指導者になる可能性があることは否定できません。
男女平等、ブルームバーグ指数のイタリア企業はこちら
ブルームバーグ ジェンダー平等指数 2020 に含まれるイタリア企業の数は増加しています。 メディオバンカ、インテサ、Stm、テルナ確定、ポステ、ユビ、スナム、ヘラ、アケア参戦
イタリア銀行: なぜ男女平等に投資するのか?
イタリアでは、機会均等の問題が広範囲にわたって取り扱われていますが、いまだに問題となっています。 イタリア銀行の会議では、女性の雇用を促進し、同時に運営するという二重の目的を追求する必要性が強調されました…
8月XNUMX日 政財界 女性進出、しかしそれだけでは不十分
ステート ストリート グローバル アドバイザーズ、ボッコーニ大学、UBS インベスターズ ウォッチによる XNUMX つの調査とプロジェクトは、男女平等に向けた進展があったことを示しています。 しかし、政治と金融の主要セクターでは…
ジェンダー平等、2019 年フィリップ モリス イコール サラリー アワードへ
たばこ製品の世界的リーダーである多国籍企業のイタリアの 40 つのオフィスは、従業員に男女間の同一労働同一賃金を保証したことで認められました。 管理職のXNUMX%を…に任せることを目標に…
持続可能性: Terna にとっては、グリーンボンド、環境、男女平等です
オールラウンドな持続可能性は、全国の送電網を管理し、グリーンボンド、環境の尊重、リサイクル、プラスチックフリー計画、男女平等を実現した会社の戦略的手段です…
Borsa、行動規範における女性のシェア
証券取引所に上場している企業は、性別の多様性を含む多様性に関する規則を自己規制の規範に含める必要があります。 これは、Golfo-Mosca法の影響を維持するために、Patrizia Griecoが議長を務めるコーポレートガバナンス委員会によって決定されました…
金融とジェンダーの多様性、Unicredit は女性と英国から再スタート
2008年以来、世界中でより良いジェンダーバランスを促進するプログラムで活動している銀行グループは、英国財務省が推進する憲章であるHM Treasury Women in Finance Charterに参加しました...
議会の女性: 数の減少、遠く離れた男女平等
新たな選挙により、全体で 185 人の議員と 86 人の上院議員が議会に集まりました。これは、国会議員の総数の XNUMX 分の XNUMX 未満を女性が占めていた以前の議会よりも少なくなっています。
8 月 XNUMX 日: 女性はキャリアを築くが、権力の頂点には達しない
Openpolis市民天文台が作成した「侵入者を見つける」書類は、機関、政治、金融における女性の存在を分析しました - 過去と比較して、権力を持つ女性の数は増加しましたが、議席は熱く、数えられる人…
ドイツ銀行、男女平等で受賞
2017 年のブルームバーグ インデックスは、ジェンダー平等への強いコミットメントを示す 52 社を選び出し、ジェンダー統計、従業員ポリシー、製品提供、サポートとエンゲージメントの評価に基づいています…