ベンティヴォーリ: 「Cdp が多すぎます。州は銀行ではありません」
トレント・フェスティバル・オブ・エコノミクスでの元労働組合リーダーの演説：「IRIで、起業家国家では民間企業が成長しないことがわかりました。今日、一般市民はアクターではなく、イネーブラーでなければなりません」
スマートワーキング、非帰属意識、サブグループ
ボディカンパニーとその組織は、主に脈動する帰属意識を生み出し、統合する能力と、この共有された感覚に基づいて、参照グループの構造、指揮系統、そして実際には目標の達成のために機能します. 今日の組織にとって明らかなリスクは、covid とスマートワーキングの結果に関連して、感覚の侵食の可能性です…
文化と責任: 企業のコンセンサス
私は、企業文化の概念を更新し、企業のコンセンサスの概念に進化させることができると考えるのが好きです. 語源的には、同意 (動詞: 許可) は、一緒に感じることを意味します。実際、同意、同意、成功、意志、順応、承認を思い起こさせます。 現在の使用法では、主に世界に関連付けられています…
文化とビジネス: Covid-19 ワクチンとビジネス モデル
私たちは世界的な抗Covid-19ワクチン接種キャンペーンを目の当たりにしており、原則を考慮することは有益です. 使用されるビジネスモデルは、ワクチンの研究と開発、生産と大量流通の管理に関するノウハウと特定のスキルを備えたさまざまな製造会社 (ファイザー、モデルナ、アストラゼネカなど) で構成されています。 これらの企業は…
エントロピー、複雑さ、明快さ
組織では何年もの間、生産性を高めるために共感を高める方法について多くのことを話してきました。 ここで、共感に関して行われたすべての取り組みから何かを奪うつもりはありませんが、企業用語集に新しい言葉を導入する必要があります: エントロピーです。 全体として、今日出現している最も明白な結果は、複雑さの増加です (いわゆる…