ティム経営陣と労働組合との会談:従業員の約半数はKKRが管理する新会社に異動するが、残りの18万XNUMX千人はサービス会社に残る。 配布方法は次のとおりです。 ティムのメモ
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パオラ・グイディ
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売上高は 8% 減少しましたが、純利益は 123 億 XNUMX 万クラウン増加しました。 すでに行われた人員削減と経費削減も隠された数字
同社は、KKRのグローバル・インパクト・ファンドと気候変動誓約基金を通じたアマゾンの一部であり、CMCの全従業員に会社の経済的成功に参加する機会を与える共有成功プログラムを立ち上げた。
第 2023 回の XNUMX 年が間もなく到来します。しかし、それは年金受給者と労働者のどのカテゴリーに属するのでしょうか? それはいくらですか?またどのように計算されますか? 知っておくべきことはすべてここにあります
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ジョージ・ジバ
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自動化された意思決定および監視システムが使用される場合、雇用主が従業員に提供する必要があるコミュニケーション義務は次のとおりです。
仕事の世界は革命の渦中にあります。 大きな辞任、影響を与える人、静かな辞任は、それを特徴付ける XNUMX つの現象です。 すべての労働者が知るべき新しい現実がここにある
メッセージ n.3096 で、INPS は許可証 104 の新しい規則を伝えました。すべての指示は次のとおりです。
代わりに、インフレに対する新しい 200 ユーロのボーナスと、一部の食品に対する VAT の選択的削減は、ドラギ政権による最新の規定から除外されるべきです。
Hera から Generali まで、Poste から Unicredit まで、Vodafone から Philip Morris Italia まで、113 社が Top Employers 2021 認定を取得し、42 社がヨーロッパ認定を取得し、12 社がグローバル認定を取得しました。
LabLaw の法律専門家は、企業内でのコロナウイルスの拡散を防ぎ、従業員との紛争を回避するために採用すべき行動を雇用主に示すハンドブックを作成しました
税金のくさびのカットは法律です - ボーナスと控除は1月XNUMX日から始まります - 受益者と所得のしきい値は次のとおりです: すべての情報
1.600 に配布された 119 の企業が Top Employer 2020 認定を取得しました - これがイタリアの企業です
MEDIOBANCA REPORT - CEO の平均給与と従業員の平均給与の差は、最大で 114 倍になる可能性があります - 女性の CEO は男性の半分の給与を稼いでいます - トップ マネージャーの給与は次のとおりです…
2010 年に別れを告げた後、ビッグ G は検閲されたバージョンの検索エンジンを持ってアジアの国に戻りたいと考えています。これは、北京政権に完全に降伏することになります。マウンテン ビューの 1.400 人の労働者から抗議の手紙が届きました。
Palazzo Chigi が検討しているアイデアは、非課税地域を年収 8 から 10 ユーロに引き上げることを計画しています。労働者と年金受給者の利益は 440 から 820 ユーロの間で変動します。
これは、セクターのトップ 24 のイタリアのグループに関する Mediobanca R&D による調査によって明らかになりました。
販売交渉に関連する膠着状態により、Twitter は、会社を再開する目的で人員の 9% の削減を発表することになったでしょう。
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エレナ・ボナンニ
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Castagna と Saviotti は本日、Bpm と Banco Popolare の合併から生じる新しい産業計画を発表し、証券取引所はそれが気に入っていることを示しています。目標は 2019 年の純利益 40 億、XNUMX% の支払いです。