CGIL 住民投票: 4 つの質問のテキストは次のとおりです。雇用法に対するランディーニの熱狂的なキャンペーンは現実離れしている
CGILが推進した住民投票の文言はすべて仕事の世界のイデオロギー的ビジョンを反映しており、ピュロスの勝利で終わる可能性が高い。
職場の安全: 「無関係死」と闘うための新しい規制がここにあります
フィレンツェのエッセルンガ建設現場で発生した死亡事故を受けて発令された、職場の保護と安全に関する最近の法令に関するニュースです。
ランボルギーニ：工場での週も短く、給与も増える。 附帯契約の合意
ランボルギーニと労働組合は、会社の追加契約について合意しました。 労働者を含む全従業員の勤務シフトに応じて週を再編する。 業績賞与が増額、自動車メーカー創立60周年記念として破格の賞与も合意
臨時労働と労働組合の権利: 労働省の解釈
労働省によると、派遣労働者の労働組合の権利に関しては、派遣会社の CCNL が、ユーザー企業の規定と統合して適用されるべきであるとのこと。
医療、獣医、ヘルスケア管理者との契約: アランで契約が締結されました。 すべての増加分はここにあります
アランと労働組合の間で合意に達した。 契約期間は2019年から2021年の289年間となる。 13 か月間の平均増加額は月あたり XNUMX ユーロ、延滞額は XNUMX ～ XNUMX ユーロです。 テキストは現在省庁によって検討中です…
最低賃金はあるが、法律よりも交渉の方が良い: だからこそ
最低限の海賊契約の存在は、最低賃金を導入するための法律の利用を正当化するものではなく、野党が提案したバージョンでは、エスカレーターの自動化を再導入し、組合交渉の余地を奪う危険がある。
雇用: 透明性法令と 2023 年雇用法令間の企業の従業員に対する情報義務
自動化された意思決定および監視システムが使用される場合、雇用主が従業員に提供する必要があるコミュニケーション義務は次のとおりです。
有期契約、一時解雇、スペインモデル: これが実際の状況です
労働組合とイタリア左翼はスペインの労働モデルを神話化しているが、マドリッドでは解雇がイタリアよりも容易である - XNUMX月XNUMX日のメローニ令の不安定さに関するランディーニとシュラインの根拠のない批判
労働令: 雇用インセンティブ、会社の福利厚生、不定期のサービス。 仕組みは次のとおりです
2023 年の労働法令は 4 月 XNUMX 日に官報に掲載されました。 採用ボーナスから行政制裁まで: 有期契約を超えた主なイノベーションをご紹介します
定期契約、何が変わる？ 新しい原因、古いジレンマ: 労働令のすべてのニュース
何よりもニュースは、有期契約に頼ることができる理由に関するものであり、いずれにせよ24か月を超えることはできません. メローニ政府がXNUMX月XNUMX日に決定した新しい規則は次のとおりです。
最低賃金: 労使関係の交渉または収用のサポート?
マウリツィオ・ランディーニが総事務局に 94% の賛成で承認された CGIL 会議の後、最低賃金に関する議論は組合レベルでも政治レベルでもこれまで以上に開かれています。
Intesa Sanpaolo: 保険部門の組合との合意
21 月 XNUMX 日に Intesa Sanpaolo の保険部門と労働組合組織の代表者との間で署名された新しい議定書では、作業組織の方法の革新と職業上の福利厚生の改善が適格な要素です。
27月の採用数減少：前年比-XNUMX人、製造業に打撃
Unioncamere と Anpal の Excelsior 情報システムの Bulletin によると、年末のマイナス傾向が強調されています: 10,4 月から XNUMX 月までの間に -XNUMX%
短い週、インテサ サンパオロの提案: 同じ給料で 4 時間 9 日
銀行は従業員に、同じ給与で、家にいる時間を増やすことを提案しています。 インテサの提案はこちら
がんの労働者: より多くの保護を保証する議会からの権利とニュース
商工会議所の労働委員会は、腫瘍、身体障害、および慢性疾患に苦しむ労働者の保護を拡大する法案にゴーサインを与えました
XNUMX 段階のギグ エコノミー: 労働者は増えているが、契約は増えていない
デジタル臨時雇用の経済は労働システムの一部になりますが、契約の安定性は進化に追随しません: 労働者の 3 人に XNUMX 人は書面による契約を持っていません - Inapp の調査はこの現象を示しています
仕事：465人の雇用が見え、候補者が見つからない
需要は256件のリクエストがある有期契約によって牽引されていますが、永久契約は依然として2019年のレベルを下回っています。
今日の出来事 – 20 年 1970 月 XNUMX 日、労働者法が誕生
カルケの秋の推進力の下、51 年前の春、議会は有名な法律 300 を承認しました。
労働組合と契約、芸術を適用する法律。 39
憲法第 39 条第 XNUMX 段落の修正と通常の法律により、最終的に労働組合関係が強化され、企業と労働組合が署名するすべての労働協約に一般的な影響を与える可能性があります。
競業避止義務: 知っておくべきこと
職場では、企業や雇用主が雇用関係の終了後にアイデアやノウハウを保護するために、競業避止義務を規定することがよくあります。その理由は次のとおりです。
定期契約: 政府はそれらのブロックを解除したいと考えています
MEF と労働省は、31 月 XNUMX 日に簡素化された体制が終了する前に、夏を考慮して雇用を促進するための XNUMX つの仮説を評価しています。 これがXNUMXつの可能な解決策です
レイオフも賃上げもない：ウイルムは協定を提案する
ウイルの金属労働者から政府とコンフィンダストリアへの提案は、契約に対する拒否権と対抗拒否権の長い連鎖を断ち切るためのものです: 一時解雇を止めることと引き換えに、3 年間の賃金引き上げの放棄 - の長所と短所…
今日の出来事: 11 年前、偉大な法学者ジノ・ジューニとの別れ
彼は巨匠であり、多作な思想家であり、優れた労働弁護士であり、その名前は労働者の権利法と密接に関連しています。
拠出金の免除、有期契約、レイオフに関するXNUMX月の法令：ニュース
国家労働監督局は、XNUMX 月の政令に含まれる規則に関する最初の説明と運用上の指示を提供しました。
Cigs と連帯契約、INPS の指示
INPS は 3 月 XNUMX 日付の通達で、新しい拡張契約をサポートする異常な賃金統合介入の規制および運用プロファイルを示しています。
契約管理者、2020年から増加が始まります：これがニュースです
2020年から、産業管理者の給与の引き上げと、年金治療および保険契約の契約上の利点が有効になります-ポイントごとおよび契約の主な変更点は次のとおりです
連帯契約：最新ニュースはこちら
申請方法 - 労働省からのごく最近の通達には、XNUMX 月末に政府によって発行された法令の申請方法が示されています - 申請は時系列に基づいて処理されます
仕事、拡張契約：これが仕組みです
新しい契約は発効したばかりで、連帯契約に取って代わります。 技術の変革を推進する必要がありますが、多くの複雑性があります
Work 4.0、Fim Cisl: 従業員とハイブリッド契約に関する調査
Fim-Cisl が金属加工会社の従業員と幹部を対象に行った調査によると、仕事のルールの変化が遅すぎて、プロフェッショナリズムを十分に評価していません。これが、マルコ ベンティオーグリがハイブリッド契約のアイデアを再始動する理由です。
尊厳令と最初の犠牲者: ミラノで 700 件の契約が保留中
ディマイオ令の結果、700 の有期雇用契約がミラノの公開企業によって更新できなくなり、代わりの解決策が見つからない場合、訓練を受けていない労働者を雇わざるを得なくなります。