Lo ヘルスケア分野の採用リリース それは近づいています。 地方、保健省、経済省は、州・地方会議で、長年にわたって国の医療制度に重くのしかかってきた1,4％の支出制限を克服することでついに合意に達し、影響も及ぼした。提供されるサービス。
詳細に、 2018年の支出が雇用のベンチマークになる。 これは、各地域が医師や看護師の参入に割り当てられる資金を年々増やす可能性があることを意味します。 国民健康基金の毎年の 5% の増加を利用して、より多くの資金が利用できる可能性があります。
数字で言えば、今年の標準は 約50万ユーロで各地域で利用可能 医療従事者の採用に使用されます。
明らかに、現時点では、これは最初の有用な条項に組み込まれるはずの合意である。
「私はここ数日、2009年以来国民医療制度全体に課せられた時代錯誤的な雇用凍結を克服するという決意を続けてきた」とジュリア・グリッロ保健大臣はフェイスブックへの投稿でコメントした。
過去 XNUMX 年間の CGIL を強調していることを考えると、この基準はこの分野にとって真の新風となる可能性があります。 健康被害があれば約50万人が失われるだろう 早期退職や 100 件のノルマの影響を考慮すると、損失はさらに増加する可能性があります。
しかし、このカテゴリーの保証はあまり納得できていないようです。 「この規定は検討する必要があるが、2018年と比較して2009年の支出を設定することは、看護師50万人、医療管理者10万人に相当する、近年記録された損失を歴史化することを意味する。 何を意味します、 2009年から2018年にかけて失われた医療従事者はもう取り戻せない」と医師協会および国民保健サービス管理者協会（アナオ・アソメド）全国書記のカルロ・パレルモ氏は強調し、次のように付け加えた。白衣」。
