最低賃金は法律によるのか、それとも労働組合の交渉によるのか？ このジレンマは今後数週間も政治と労働組合の対立を活発化させる運命にあるが、テーブルの上の選択の内容を実際に見る人はほとんどいない。 元ウイルの労働組合員であるクラウディオ・ネグロ氏は、ミラノのアンナ・クリシオフ財団のサイトで以下のような発言をしており、我々はそのスピーチの全文を報告するが、その内容は実際のデータと低賃金の原因を根拠に推論し、新しく独創的な解釈を導入している。
最低賃金に関するクリシオフ財団: 政治の手中に？
それは、暖かい秋の頃、運動の極端な労働者主義派のスローガンであり、人々が説いた自治階級組織の間で揺れ動いていた。 トロンティ そして毛沢東主義者のサイレン。 この場合の賃金は、生み出された剰余価値の価格としてではなく、資本主義的労働の組織を爆破するための鍵として理解されている。
さて、私はトロンティとの間に文化的な連続性を確立することを敢えてしたくありません。 ブランド化する と シュリンしかし確かに、左翼が法定最低賃金に突然情熱を注ぐようになったきっかけは、その制度が少し行き当たりばったりのデータを嘆くことによって、長年切望されてきた賃金の伸びを生み出すことができるという信念に遡ることができる。 イタリアの賃金 2000年から2020年の間、EU内で最も悪い成長実績を記録し、賃金は2021年以降上昇したがインフレほどではなく、全体の30％を占める低賃金（！）。 これらの事実はいずれも原因については言及されておらず、隠されたままであり、いずれにしても資本の選択に起因するものである。 そして、最大主義と敵対の思想の古典によれば、生産関係を強制するレバーが見つかるのは政治の中にある。 素晴らしい法律が制定され、問題は解決され、（少なくともしばらくの間は）合意が保証されます。つまり、賃金は政治的選択の手段となります。
しかし、重大かつ優先すべき問題がある。すなわち、民主主義では賃金は交渉によって定められており、したがって法定最低賃金ですら労働協約からしかスタートできないという事実である。イタリアではこれが義務付けられているため、これにはあらゆる困難が伴う。アートを実現するために。 憲法第39条。
しかし、それを少し忘れて、痩せ細り飢えた大衆を呼び起こし、内戦紛争が引き起こされている最低時給9ユーロの実現可能性と有用性を検証してみましょう。 いつものように、提案を実行する前にデータの客観的な検査は行われません。
最低賃金: 時給 9 ユーロの計算方法
つまり、9ユーロの呪物は、支持者が入手した情報に応じてその性質を変えるのです。 さまざまな CCNL の最低雇用レベルの最低表に対応する最低時給が 9 ユーロであると仮定すると、確かに多くの調整が必要になるでしょう。 しかし、議論の冒頭で少し宣言的な宣言をした後、現在では、時給には最低賃金に加えられる他の追加給与項目、つまり 13 か月目と 14 か月目の給与、退職金、年功昇給、定期的な補償、超最低額、業績賞与、残業代。 この場合、状況は根本的に変化します。たとえば、マルチサービス クリーニング契約では、レベルが変わります。 III (剪定作業員) の最低時給は、基本給のみを基準として 7,73 ユーロですが、給与全体を考慮すると 9,43 ユーロとなります。 悪名高い民間警備契約では、警備員 (レベル 4) の基本時給は 7,68 ユーロですが、給与全体の時給は 9,25 ユーロです。 (出典ADAPT)。
しかし、これらの数字については依然として議論があり、たとえば、残業は実際に考慮されるべきなのか、統計的平均を使用できるのかなどです。 同様に、労働時間もあくまで「推定」です。
これは学術的な論争のように見えるかもしれませんが、データのパノラマにはかなり大きな違いが生じます。たとえば、民間雇用部門の 13 番目の給与と TFR のみを含む時給を考慮すると、9,7% が 9 ユーロ未満 (ISTAT)、労働コンサルタント（Corriere della Sera）によると、時給が 15 ユーロ未満の企業は 9 社もあるという。 この万華鏡のようなデータの原因は何でしょうか? たとえば、労働コンサルタントは、CCNL の最低レベルを考慮しますが、実際には適用されないのは、せいぜい参入しきい値としてであり、XNUMX ～ XNUMX か月以内に上位レベルによって超えられます。
しかし、もし私たちがそこに行ったら、 ISTATデータ 14 か月目の給与、年功昇給、残業、業績賞与を考慮すると、最低時給は CCNL (警備員レベル 4) の時給で 9,25 ユーロであることがわかります。 他は上がっていきます。
ここで私たちは、最も一般的な契約上のプロファイルが低い人々、つまり大多数の低賃金労働者について話しています。 次に、給与スケールの最下位 (つまり、最後から 9 番目のレベル、前述したように、最後は通常は実際には適用されないことを考えると) を見ると、結果は実質的に変化していないことがわかります。6 ユーロ未満では 60 番目のレベルのみです。 CCNL Multiservizi (清掃) と CCNL 監督の V レベルが残りますが、2022 か月間一時的にのみです。 つまり、主要労働組合が署名した全国労働協約の分野に実質賃金を含む最低時給を導入しても、その効果はわずかだろう。 EUの慣例では、最低賃金は賃金中央値の12,8%のレベルに設定されていると言えれば十分です。7,68年の平均賃金は9ユーロ（ISTAT）なので、77ユーロになるはずです。 XNUMX ユーロの値では、スミッグは中央値の XNUMX% になります。
最低賃金と劣悪な労働の本当の原因
ポイントは、 下手な仕事 CCNL 以外の起源もあります (ただし、より専門化されたグループにとっては低水準であり、インフレへの対応が困難です)。 ISTAT が議会委員会に提供したデータを考慮すると、時給が最も低い労働者 (9 ユーロから 10 ユーロの間) は、パートタイム、有期契約、パートタイム、パートタイムなどの非標準的な契約を結んでいる労働者であることがわかります。同時に有期雇用。
どうして？ つまり、直感的にわかるように、これらの労働者の賃金が年額や月給だけでなく、時間給の観点からも低いのはなぜでしょうか。 なぜなら、一連の給与要素はこれらの契約には適用されず、フルタイムおよび永久契約にのみ適用されるからです。 またISTATによると、時給9ユーロ未満の労働者3万人の賃金は、年間最大688時間（時給1257ユーロを超える労働者の場合は10時間）働き、平均年間賃金は5.500ユーロだという。 。 これは、これらの労働者にとって、問題は最低賃金や時給にあるのではないことを示しており、引き上げるには大きな具体的な効果のない場当たり的な規制が必要となる。 したがって、低賃金が巣くうのは、正規ではあるが非標準的な契約の中にある。 これは倫理的または政治的判断を意味するものではありません。ほとんどの非標準契約は労働者のニーズに応えたものであり、会社によって強制されたものではないことは明らかです。
しかし、これが団体交渉の文脈で対処されるべき問題であることは明らかです。
それから、しかし、最低賃金のような普遍的かつ一般的な規定では十分ではない特定の問題があります。家族援助は、現在、時給 7,6 ユーロの価値がありますが、正しく述べられているように、これは、 ボーア人雇用主が家族ではなく会社である状況と単純に同一視することはできません。
しかし本質的に、法定最低賃金の問題は、偽の契約、参照契約のない関係、未申告の労働に関係している。 しかし、このような場合、主な問題は最低限度を定めるというよりも、それを強制すること、つまり管理の問題であり、多くの場合は公序良俗の問題でもあると言えます。
これまで見てきたことを踏まえると、党の手にある給料は（党にとっても、みんなにとっても）悪い取引になるでしょう...!
