労働改革が法制化. 極端な場合、次の EU 理事会の開始から 24 時間以内ですが、いずれにせよ、マリオ モンティ首相がもう XNUMX 枚のカードを持ってブリュッセルに到着するまでには間に合います。 首相は満足しました。政府の信頼性とヨーロッパの交渉テーブルでの交渉力は、モンテチトリオによって強化されました。
上院から承認がすでに到着した後、下院は XNUMXつのトラストに青信号 承認時間を短縮するために、この方法で法案全体をアンパックすることを選択したエグゼクティブによって提示された多くの最大修正。
「イタリアの労働市場を悩ませている問題を解決するための鍵をポケットに入れていると主張した人は誰もいない」と大臣は述べた エルザFornero -。 私はまた、欧州議題によって課せられた議論の制限のために商工会議所が犠牲を払ったことも理解しています。 政府は、議論される変更を喜んで行います。アンタッチャブルはありません。 今こそ、一連のポジティブな要素を含むこの改革を開始することが重要です。」 特に、 エグゼクティブは再び介入することを約束しました 冗長性、エントリーの柔軟性、および社会的ショックアブソーバーの観点から.
反体制派の最前線にいるのは、コンフィンダストリアの大統領であり、 ジョルジオ・スクインツィ、PDLによってこの面でサポートされています。 「フォルネロ大臣とはまだ和平が結ばれていない – 一番の実業家に下線を引いた –. この改革は、外向きの柔軟性をわずかに改善しただけでなく、内向きの柔軟性を悪化させました。 したがって、28 月 XNUMX 日までに承認する必要がある場合は、それで問題ありませんが、その後、必ず審査を開始する必要があります。」
動機はさまざまですが、Pd の経済担当者でさえ、 ステファノFassina、「フォルネロの規定は良くない。 変更が必要な点がいくつかあります。」
では、労働改革に含まれる抜本的なイノベーションとは何かを詳しく見ていきましょう。
第18条
この改革は、労働者規程第 18 条を改正し、解雇の種類に応じて処遇を差別化します。 この法律は、これまで従業員数が 15 人を超える企業にのみ適用されていましたが、今後はすべての場合に適用されます。
安いレイオフ
確かにそうだった 最も物議をかもした章 改革全体の。 最初の定式化では、政府は、経済的理由で不当に解雇された労働者の復職の可能性を想定しておらず、15 ～ 27 か月間の補償のみを想定していました。 の中に 決定版一方、裁判官は、会社によって提供された理由が有効であると見なさない場合、補償金の支払いを課すか、仕事の復帰を課すかを選択することができます。
懲戒解雇
このカテゴリには、ブルネッティのような記憶を持ち、通常「怠け者」と定義される労働者の行為も含まれます。 したがって、同僚を殴ったり、会社から盗んだりする人だけでなく、契約上の義務を果たさない人もいます。 これまで、これらの場合の裁判官の行動は、経済的解雇の場合と同じでした。会社が正しい場合は復職も補償もせず、労働者が正しい場合は復職し、補償を選択する代替オプションが提供されます。 ただし、今日から、裁判官は補償または復職を随時決定します。
病気になった場合でも作業を中断することはなくなりました。これは、作業を遅らせるために病気のふりをする労働者による詐欺を避けるためです。 出産休暇または職場での事故の場合を除いて、すべての懲戒解雇は、「事前通知または相対的な代替補償に対する労働者の権利を損なうことなく、手続きが開始された通信の日から」有効になります。
差別的解雇
この場合、何も変わりません。 この規則は、労働者規程の第 18 条によってすでに規定されているもののままです。労働者が会社によって (宗教的、政治的、人種的、性的指向またはその他の理由で) 差別されていることを証明できた場合、裁判官は、解雇を無効にし、復職させなければなりません。
契約
不定時間
「目標は、見習い段階から始まる正社員契約を支配的なものにすることであり、これを重視するつもりです」とフォルネロ大臣は説明しました。 基本的に、賭けは、不安定な契約をより高価にし（Co.co.coおよびCo.co.pro）、労働者を安定させる企業に報酬を与えることによって永久雇用を奨励することですが、レイオフを容易にすることによって、特に企業がもはや不採用のアリバイ。
見習い
契約の最短期間は 50 か月ですが、正規の期間は 30 年に達します。 この期間の終わりに、岐路：会社は見習いとの関係を閉じるか、恒久的な契約で安定させるかを選択できるようになります。 ただし、見習いを維持する権利は、過去 XNUMX 年間に少なくとも XNUMX% の見習いを雇用した企業にのみ付与されます。 ただし、この法律が施行されてから最初の XNUMX 年間は、この割り当てが XNUMX% に低下します。 無料インターンシップを廃止する。
決まった時間
理由なく契約できる最初の有期契約は、10 年間有効です。 ある契約と別の契約の間の強制的な休憩は、60 か月未満の雇用関係の場合は 6 日から 20 日、それより長い場合は 90 日から XNUMX 日です。 特定の組織プロセス (スタートアップ、新製品の発売、技術の変更、プロジェクトの第 20 段階など) の場合、労働協約により「一時停止」期間の短縮が規定される場合があります (30 ～ 60 日ではなく 90 ～ XNUMX 日)。 ）。
これらの契約の拠出率は 1,4% 引き上げられ、追加の収益は新しい Aspi の資金調達に使用されます。 ただし、安定化ボーナスがあります。常用雇用の場合、料金は XNUMX か月分の拠出金に相当する金額で企業に返還されます。
挿入契約はなくなりますが、co.co.pro では、INPS 拠出率の引き上げが想定されており、従業員に想定されている値 (33 年の 2018%) に近づきます。 さらに、プロジェクトの正確な定義が契約にない場合、永久契約が自動的に開始されます。
VAT番号
年間総収入が 18 ユーロ以上の VAT 番号のみが正しいと想定されます。 部下の雇用関係を隠す者には、採用義務が生じる。 ただし、この規則はすぐに有効になるわけではなく、改革の発効から XNUMX 年後にのみ有効になります。 これは、起業家の要求に対する政府の譲歩です。 虚偽の VAT 番号を示唆するリスク指標は、コラボレーションの期間 (80 か月を超えてはならない) と、支払われた対価 (従業員と co.co. co. co. co. co. のそれの XNUMX% を超えてはならない) です。 さらに、労働者は会社内で固定された地位を持っていてはなりません。
社会的ショックアブソーバー
Aspi、新しい失業給付
雇用のための社会保険は、あらゆる形態のモビリティに徐々に取って代わり、2017 年に完全に運用される予定です。これは、有期契約のすべての従業員に適用されますが、資格を得るには、少なくとも 52 年間の保険の年功が必要です。過去 75 年間の労働時間は 1.150 週間です。 金額は、25 までの賃金の 1.119% と、このしきい値を超える 12% に相当しますが、最大手当は月額 55 ユーロになります。 標準的な治療期間は 18 か月ですが、1,3 歳以上の場合は 2,7 か月になります。 負担率はXNUMX％（派遣社員はXNUMX％）となります。
ミニアスピ
従来のAspiの要件を満たしていない人のために予約され、これよりも低い金額になります。 不安定な労働者はそれを受け取る資格がありませんが、下位の雇用契約を結んでいる人だけです。
プロジェクト契約の基本給
co.co.proには基本給のようなものが出てきます。 同様の数値については、従業員の最低賃金を参照して計算されます。
準部下への一時金
XNUMX 年間の実験段階では、siは、職を失った準部下に対する現在の一時金を強化します。 たとえば、6 か月間働いた人は 6 ユーロを超えることができます。
58歳以上のための連帯基金
新しい年金改革により、もはや 66 歳から 67 歳までに退職することは望めません。 一方、仕事を失い、すでに老齢になっている人は、次の仕事を見つける望みはほとんどありません。 これらの人々のために、企業がカバーする連帯基金が提供されます。したがって、会社は、移動手当に貯蓄する料金の少なくとも一部を使用し、消滅する運命にあります。
女性の白紙辞職反対
妊娠中から子供の人生の最初の 5 年間まで、辞職と同意に基づく契約の終了は、労働省の審査を受ける必要があります。 虐待は、30 から XNUMX ユーロの範囲の罰金で罰せられます。
