待望の対策が迫っている 仕事、と 判決 によって承認された 戸棚 メローニ政府が今日の 3,4 月 XNUMX 日の労働者の日に象徴的に召集したかったこと。 対象範囲に関しては、この措置は、 定義が承認されました 2023年の傾向と比較して債務の増加につながりますが、すでに想定されている対策の見直しにより、さらに1,6億が回収されました。
「それは敬意の欠如ではなく、合図であり、私は『よくやった』と期待していたでしょう」. ジョルジア・メローニ首相は記者会見で次のように述べました。組合幹部との会談 Cgil、Cisl、Uil、および Ugl の XNUMX 人が昨夜、論争と緊張に欠けていなかったパラッツォ キージに集まりました。 「それは、彼が強調したように、『私たちはここにいて、私たちは皆ここにいる』と言う方法であり、差し伸べられた手であり、対話し、協力しようとする試みでした.
労働令：主な措置は次のとおりです
しかし、労働令の新しい措置は何ですか？ 税のくさびの削減から、新しい包摂手当に置き換えられる市民権所得の改革、さらには有期契約のルールまで、以下のとおりです。 メインニュース.
税のくさびを切る：給料はどう変わる？
Il 税金のくさびをカット 35 ユーロまでの給与では、これまでの 25 つのカットと比較してさらに 100 ポイント上昇し、2024 までの給与では、現在の 12 に対して XNUMX ポイント上昇します。 従業員の給料は XNUMX ユーロ近く増えます。 しかし、XNUMX 月から XNUMX 月までの XNUMX か月間だけ給与が重くなり、その後、ドラギ政権によって削減されたウェッジが戻ってきますが、労働者は XNUMX 回目の給与の恩恵を受けることができます。 XNUMX年にもこの措置を繰り返すという考えですが、この措置には少なくともXNUMX億の費用がかかります。
付加給付のしきい値の増加
次に、このカテゴリには別の目新しさがあります。 付加給付 扶養している子供を持つ労働者のための最大 3.000 ユーロの会社ボーナス。 「扶養している子供を持つ従業員に販売された商品と提供されたサービスの価値、および統合された水道サービス、電気、および天然ガスのための国内公共料金の支払いのために雇用主によって支払われたまたは払い戻された金額は、全体の制限内にあります。 3.000ユーロ」。 予想される支出は、142 年に 2023 億 12,4 万ユーロ、2024 年に XNUMX ユーロに相当します。
市民権収入にさようなら、ここに包含チェックが来ます
1 年 2024 月 XNUMX 日から、「貧困、脆弱性、社会的排除と闘う」ための措置として、包含チェック. 代わりになる対策は 市民権収入 これは、障害者、未成年者、または 60 歳以上の家族がいて、月額 500 ユーロ (630 歳以上または重度の障害がある場合は 67 ユーロ) に達することができる家族を対象としています。彼らは家賃に住んでいます。 包括手当は 280 か月間支払われ、18 か月の休憩の後、さらに 12 か月間更新することができます。 イタリアに 9.360 年以上居住していて、ISEE が 12 ユーロを超えていない必要があります。 特典を受け取るには、社会的および仕事的包摂のための情報システム (Siisl) に登録する必要があります。 受益者に対する規制が強化されます。 ADI は、契約上の最低賃金に沿った給与で 80 か月以上続く求人が XNUMX つでも拒否された場合に取り消されます。 XNUMX か月未満の有期雇用の唯一の制約は、勤務地が受給者の自宅から XNUMX キロ以内であるということです。 一方、オファーが無制限の場合、それはイタリア全土から来る可能性があります.
働くことができる18歳から59歳までの成人、独身またはカップルには、 350ユーロの手当、ただし、トレーニングコース、その他の積極的な政策措置、公務員、社会的に役立つ仕事に参加する場合に限ります。 2023 年 XNUMX 月 XNUMX 日から申請でき、XNUMX 年以上受領できない小切手。
若年ニートへの採用奨励金・新ボーナス
インクルージョン手当の受給者を恒久的または見習い契約で雇う民間雇用者は、XNUMX年間、100%免除 年間 8.000 ユーロの限度額内の社会保障拠出金 (有期または季節ベースの場合は 50%)。
また、民間雇用主が 1 年 31 月 2023 日から XNUMX 月 XNUMX 日までに若者を雇用した場合 30歳未満のニート – 勉強も仕事もせず、国家運営プログラム「若者雇用イニシアチブ」に登録されている人は、60 年間のインセンティブを申請することができます。社会保障目的」。
有期契約：「ソフト」な理由
多くの制約が削除されます 任期募集: 有期雇用関係への依存は、最初の 12 か月間は無料で、その後最大 5 年間は条件付きです。 また、従業員数が XNUMX 人以上の企業では、最大 XNUMX 年の早期退職を可能にすることを目的とした拡張契約の XNUMX 年間の延長もあります。
Le 因果関係 – 永久契約ではなく有期契約の使用を正当化する理由 – 「よりソフト」になり、団体または会社の契約にリンクされるか、雇用主と従業員の間の契約に委任されます. 実際には、繊維衣料、食品職人、皮革製品、製紙業者、産業用ランドリーなど、すでにこれを行っている契約がいくつかあります。 したがって、この介入により、政府は関与するセクターの範囲を拡大する予定です。
29 年以上の見習い期間と最大 15 ユーロのバウチャー
i の 29 歳制限をスキップする 見習い契約 観光およびスパ部門の専門資格を取得するための専門化。 また、失業者の場合は最長で 40 歳になります。 に関しては バウチャー 議会、見本市、イベント、スパ、アミューズメント パークの分野で活動するユーザーの場合、使用限度額は 10 ユーロから 15 ユーロに引き上げられます。
労働令の措置の中の安全ニュース
雇用のための新しい支援措置やインセンティブだけでなく、労働令は、雇用に関するイノベーションも導入しています。 雇用保障. 有能な医師、新しい職務の受領者を任命する義務の延長があります。 自営業の労働者は移動中や一時的な建設現場でより適切に保護され、掃除人、介護者、家事労働者は一般に Inail の健康監視にアクセスできるようになります。 トレーニング中に事故が発生した場合、学生と学校スタッフは同じ保護を受けることができます。 教育に関しては、政府は学業コース中の事故で亡くなった生徒の家族を補償するために、労働令で基金を設立しています。 補償は遡って適用されます。
