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年金: 4 つのノベルティがマニューバとともに到着

年金受給者に対する非課税地域の拡大は 2017 年に開始されます。2016 年への前進は、欧州が私たちに与える柔軟性にかかっています。 ポレッティ大臣はそう言った - 2016年の安定法には、解雇、女性の選択肢、パートタイムの雇用に関する措置も含まれている

年金: 4 つのノベルティがマニューバとともに到着

年金に関する最新のニュースは XNUMX つあります。非課税領域の増加、余剰労働者に対する第 XNUMX のセーフガード、高齢労働者のパートタイム、女性の選択肢の拡大です。 対策は 安定法 2016、昨日政府からゴーサインを受け取りました。 

これらの介入のいずれも、外向きの柔軟性を高めるものではありません。この目標は、マッテオ・レンツィ首相とジュリアーノ・ポレッティ労働相によってここ数か月で数回発表されましたが、その後、報道が不足しているため来年に延期されました。 「条件は整っていない」と首相は昨日繰り返した。

しかし、この作戦で導入された新しい規則は、年金受給者と労働者の両方の多くのイタリア人に影響を与えます。 どのような変化が起こるか見てみましょう。

「非課税地域」の増加 2017年以降

75 歳以上の退職者の場合、Irpef を支払う必要がない所得のしきい値は 7.750 から 8 ユーロになり、基本的に従業員と同じレベルになります。 75 歳未満の場合、「非課税地域」のバーが 7.500 ユーロから 7.750 ユーロに引き上げられます。 

この措置は 2017 年から発効する予定であるとポレッティ氏は説明しましたが、EU が移民条項に関連する追加の 3 億の柔軟性マージンをイタリアが利用することを許可した場合、政府は 2016 年に移民の増加を前倒しするかどうかを評価します。退職者のための非課税地域。 

脱出のための第XNUMXの保護策 

この作戦(1,2 億ドルの費用がかかるはず)の資金調達には、「以前の閉鎖されたセーフガードで使用されなかったリソース」が使用されると、Palazzo Chigi のメモを読みます。 この措置は、以前の保護措置から除外された約24人に関係しています。

ウィメンズオプション 

実験体制は 31 年 2015 月 2016 日に期限切れになる予定でしたが、57 年いっぱいまで延長されています。したがって、アクセス要件は来年中に完了する必要がありますが、変更されることはありません。民間部門は、3 歳 58 か月 (自営業の場合は 3 か月) で退職し、少なくとも 35 年間の拠出金を支払うことを選択できます。量の最大 XNUMX 分の XNUMX の削減につながります。  

ポレッティ氏は、女性の選択肢を拡大するには「2021 年までに合計 2017 億ユーロ」が必要になると明言した。 しかし、大臣は、セーフガード条項が措置に関連していると発表しました。リソースが十分でない場合、「レッタ年金均等化システムの2018年とXNUMX年への延長」があります。

定年退職間近のパートタイム

「この規則は、政府が書いているように、高齢労働者の退職に積極的に同行することを目的としています。 パートタイムの仕事を依頼することは可能になりますが、年金に罰則はありません。」 国は、会社が INPS に支払う少額の拠出金を比喩的にカバーするために、年間 100 億ドル (ただし、金額はまだ定かではない) を利用できるようにする必要があります。フルタイムで最後まで働いたかのように小切手を受け取ります。 

さらに、パートタイムの期間中、「雇用主は、給与明細で働いていない時間を参照して、拠出金の一部を労働者に支払わなければならない - 政府は説明している - したがって、それは純賃金に変換される」. 、実際に働いた時間に対して支払われた金額を合計します。 したがって、収入は最後の完全な給料の約65%になるはずです。

最近発表されたスキームが確認されれば、パートタイムのインセンティブは、63 歳 XNUMX か月の労働者に留保されます。 このメカニズムは、会社との個別の契約に署名した後にのみ自発的に開始されます。 最後に、雇用者にとって、雇用法の広範な連帯メカニズムによって想定されているように、活性化されたパートタイムの仕事ごとに雇われる義務はありません。  

労働組合の反応

「私たちは非常に怒っており、この目的をあきらめていません」とCGILの書記長スザンナ・カムッソはラジオ・アンキオに語り、出口に関してより大きな柔軟性を保証するための措置の欠如についてコメントした. 

この意味でフォルネロ法によって課せられた規則を緩和するために、「この分野での提案は異なります。Gr1 Rai とのインタビューで、CISL のナンバーワンである Annamaria Furlan を思い出してください。ダミアーノの提案 - バレッタ、つまり、男性と女性の労働者が年金にアクセスできる個人年齢と拠出年齢を修正します。 今日、すべての仕事において、この年齢が 65 歳、66 歳、または 67 歳であるとは想像しがたいと思います。 企業自身が世代交代を実行できるようにすることを求める国では、さらに考えられないことです。イノベーションは明らかに若者の仕事と密接に関連しているからです」一方、今日「若者の 40% が失業しています」

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