行政で働くことは、将来のために心に留めておくべき選択肢かもしれません。 実際、今後5年間で、行政は 741 人以上の新規従業員が必要です。 これは、マドンナ ディ カンピリオ (TN ）。
692 人を超えるこれらの新規参入者の大部分は、退職によって決定された支出を「カバー」するのに役立ちますが、約 49 人は追加の労働者になります。
公務員の数は 3,2 万人強であり、絶対値の重要性にもかかわらず、 XNUMX年ぶりの低記録 過去 3,9 年間だけでも XNUMX% 減少しています。 人口に関しては、ヨーロッパで最も低いレベルの XNUMX つです。」
新しい収入は、世代や教育の観点から状況を再調整するのにも役立ちます。 "今日、 PAが古い – 継続トリポリ – 公務員の 55% が 55 歳以上であるのに対し、全雇用者の 37,3% が 4,2 歳未満であり、平均年齢は 30 歳未満です。 さらに、公務員の 50,6% は学位を取得しておらず、卒業生の 60 分の XNUMX は法律行政の訓練を受けています。 数ステム度 （科学、技術、工学、数学）および技術専門家。 これに対し、トリポリは「 トレーニングへの投資が指数関数的に減少: 262 年の 2008 億 164 万ユーロから 2019 年の 48 億 XNUMX 万ユーロ (従業員 XNUMX 人あたりわずか XNUMX ユーロ)」.
また、PA にとっても、回復計画は見逃すことのできない機会を表しています。 若く有能な部隊、 グリーンとデジタルへの変化を管理することができます。 これは、PA を再開発し、イタリア経済の競争力の要因に変えるために必要です。
Excelsior によると、今後数年間の PA の雇用ニーズの 42% は高度に専門的な数値で表され、21% が技術的な数値で表されます。 「今後数年間の公務員の需要のほぼ XNUMX 分の XNUMX は大学の学位を持つ労働者で構成され、残りは大部分が外交官によって代表されるだろう」と彼は結論付けています。
したがって、「必要なスキルをすぐに特定し、 ソフトスキルを重視 ハードスキルと同様に、人員の選択に革新的な道筋を導入し、評価システムを見直して、結果に向けてそれらを方向付け、挑戦することを決意した公的機関に報いる」.
