本日、10 年 2017 月 XNUMX 日月曜日、家族向け小冊子と臨時サービス契約がデビューします。この XNUMX つのツールは、古いバウチャーを置き換えるために作成されました。 春のトリック.
昔ながらの求人票と比較すると、いくつかの新しい機能があります。テレマティックのみの手順と紙のクーポンの廃止です。 より厳しい経済的制限。 家族とビジネスのための複線。
I) 家族向け小冊子と臨時サービス契約とは何ですか?
Il 家族記録簿 ビジネスやフリーランスの職業ではなく、ガーデニング、家庭教師、ベビーシッターなどの家事を行う自然人を対象としています。
Il 不定期のパフォーマンス契約一方、他のすべての雇用主、つまり行政機関、専門家、自営業者、起業家、協会、財団、その他の民間団体によって使用されます。
II) INPS テレマティック プラットフォームはどのように使用されますか?
- 登録
INPS の Web サイトの「臨時サービス」セクションでは、Web プラットフォームがアクティブになっており、家族向け小冊子と臨時サービス契約を有効にすることができます。
雇用主と労働者の両方が、次の XNUMX つのキーのいずれかを使用して登録する必要があります。
1) Inps デバイスのピン;
2) の資格情報 パブリックデジタルアイデンティティシステム (Spid);
3) の資格情報 ナショナル サービス カード (CNS).
あるいは、登録は研究所のコールセンターを通じて、あるいは後援者や認定仲介者の支援を通じて行うこともできます（ただし、この最後の可能性は XNUMX 月末までに利用できないことに注意してください）。
– 通信
サービスのパフォーマンスを証明する通信も Inps プラットフォームで送信する必要があります。
家族手帳の場合は勤務翌月XNUMX日までに提出する必要があります。
一方、随時契約の場合は、サービス開始の24時間前までに期限が切れます（ただし、農業を営む企業にはこの義務は関係ありません）。 貸し手には電子メールまたはSMSで通知が届きます。 作業が実行されない場合は、公演予定日の翌日午前XNUMX時までに宣言を取り消すことができる。
–パガメンティ
雇用主は、不定期のサービスの支払いに使用する一種のデジタル口座を開設するために、まとまった金額を支払わなければなりません。 その後、労働者に支払うべき金額を支払うために、次の XNUMX つのツールを使用できます。
1) F24 フォーム: 家族冊子を使用する自然人は、支払い理由として「LIFA」を示す必要があります。 不定期のサービス契約を利用する他のすべての顧客の場合、その理由は「CLOC」です。
2) AgID Pago Pa IT 手順。
その時点で、INPS は翌月 15 日までに Web 経由で料金を送信します (保険料も Inail に転送します)。 労働者は、次のいずれかのオプションを選択して、クレジットの受け取り方法を決定できます。
1) 銀行または郵便局の当座預金口座へ。
2) 郵便貯金通帳に記載。
3) クレジットカードで;
4) 郵便局で受け取ることができる住所の銀行振込を通じて。
III) 最低賃金とは何ですか?
リブレット・ファミリアの最低賃金は時給 10 ユーロで、そのうち 8 ユーロが最終的に労働者の懐に入り、1,65 ユーロが INPS の個別管理への IVS 拠出金、0,25 ユーロがイネイル保険料、0,10 ユーロが管理費に充てられます。
臨時のサービス契約に関しては、日当賃金は少なくとも 36 ユーロでなければなりません (これは、サービスの期間が短い場合でも、4 時間の労働に対する最低賃金に相当します)。 9 時間目以降の追加料金は 2,97 時間あたり 0,32 ユーロで、これに雇用主が支払う費用 (INPS の個別管理への IVS 拠出金として 1 ユーロ、保険料 Inail として 12,29 ユーロ) が追加されます。 臨時の作業パフォーマンスの管理コストとサービスプロバイダーへの報酬の支払いの合計に、さらに XNUMX% が加算されます。 したがって、XNUMX 時間あたりの合計コストは XNUMX ユーロになります。
しかし、農業部門では最低時給 9 ユーロは想定されておらず、法律は部門の労働協約に準拠している。 基本的に、Inps 通達は花苗園のすべての国内最低料金に適用されます。エリア 7,57 は 1 ユーロ、エリア 6,94 は 2 ユーロ、エリア 6,52 は 3 ユーロです。
IV) 最大値についてはどうですか?
新しい法律では、次の経済的制限が規定されています。
a) 各労働者は、カジュアルな仕事で年間 5.000 ユーロを超える収入を得ることはできません。これは、さまざまな雇用主とのすべての職業の合計に対して有効な上限です。
b) 各雇用主は個々の労働者に年間 2.500 ユーロを超える給与を支払うことはできません。 このしきい値を超えると、永久契約で雇用される義務が生じます（暦年中に 280 時間のしきい値を超えるサービスについても同様です）。 合計すると、雇用主は年間 5.000 ユーロを超える臨時サービスを利用することはできません。
V) 新しい契約が使用できなくなるのはどのような場合ですか?
臨時勤務に先立って XNUMX か月以内に、労働者と雇用関係を結んでいるか、調整された継続的な協力関係を結んでいる雇用主は、臨時勤務契約に頼ることはできません。 常用従業員がXNUMX人以上いる企業、建設または鉱業部門で活動している企業、工事やサービス契約を遂行している企業も除外されます。
農業部門の企業は、年金受給者、25歳までの学生、失業者、所得支援受給者など、前年に農業従事者登録されていない場合に限り、臨時の労働に頼ることができる。
行政は、一時的または例外的なニーズ（貧困、障害、拘留、薬物中毒、社会的セーフティネットの利用、災害や突然の自然現象に関連する緊急作業、連帯活動組織などの状態にある対象者カテゴリーに対する特別プロジェクト）にのみそれらを使用することができます。イベントの)。
