世界では、管理職の 56 人に 26.340 人が女性です。 リサイクル業界では引き続き男性が圧倒的多数を占めており、医師や弁護士などの他の業界では男性の割合は見られません。 それだけでなく、XNUMX年間ほぼ同じ状況です。 これは、モーニングスターが「男女別のファンドマネージャー」と題して、全XNUMX人のマネージャーを対象にXNUMXカ国で実施した調査です。
イタリアでは、マネーマネージャーの 17% が女性で、弁護士の 42% と医師の 40% が女性です。 ベルパエーゼは、ロンドンやニューヨークなどの大規模な金融センターよりは有利な立場にありますが、スペインやフランスよりは劣っています。 西側諸国の中で最も徳が低いのはドイツで、より公正な性別のマネージャーはわずか 9% です。
ブラックリスト
「地理的な大きな違いを記録しました」と、レポートの著者の XNUMX 人である Laura Pavlenko Lutton は説明します。 「特に、最大の市場は、以前よりも悪い、最低の包含率を持つ市場でもあります。」 そのリストは長く、米国とドイツに加えて、ルクセンブルグ (ヨーロッパ全土で活動する多くの管理会社が拠点を置いています)、英国、オーストラリア、カナダが含まれます。
男性がリーダーシップを強化しているこれらの国の多くでは、女性がファンドマネージャーとしてのキャリアを追求するのは、たとえそうするために必要なすべての必要条件を持っていたとしても、実際の困難に直面しています. たとえば、米国では、CFA (Chartered Financial Analyst) 資格を持つ専門家の数が、ポートフォリオ管理の職に就いている人よりも多くなっています。
チームアップ
しかし、女性がより多くのキャリアの機会を持つ分野もあり、その一部は活況を呈しています。 パッシブファンドは、伝統的に男性が運営するアクティブファンドよりも女性チームが率いる可能性が高い。 ファンド・オブ・ファンズや共同運用商品についても同様です。 「学術研究によると、女性はチームワークを好み、男性は個人で競争する傾向がある. 幸いなことに、チームワークは成長しており、2008 年 2015 月から 39,7 年 45,1 月までの間に XNUMX% から XNUMX% になりました。」
女性は歴史的にサステナブル投資セグメントの主要なプレーヤーでした。 しかし、時間の経過とともに、社会的責任のある製品の成長と雇用機会の増加により、男性とのギャップは縮小しています.
ピンクの管理
女性的な経営スタイルについて話してもいいですか？ ある意味、そうです。 「ピンク」ファンドのポートフォリオを分析すると、回転率が低いことが明らかになったため、証券の選択に確信が持てるようになりました。 さらに、女性の株式または債券ファンド マネージャーは、男性よりも CFA を持っている可能性が高く、そのため、彼女が果たす役割に非常に適しています。
