組合自体が「全体的な金額に関して予想を上回っている」と定義した協定。 このような困難な時期に、Luxottica は 2020 会計年度に関連して、従業員に実質的な報酬を与えることを決定しました. 昨年の会計年度には利益が 1 億減少したという事実にもかかわらず (ただし、すでに下半期には収益の明確な回復)、Essilux グループは、株主への 2,23 ユーロの配当を確認するだけでなく、従業員を表彰することも決定しました。 1.420ユーロの基本保険料、出席回数に基づいて評価される個々のパフォーマンスに関連するコンポーネント、勤続年数に関連するコンポーネント、および積極的な柔軟性の存在に関連する別のコンポーネントが追加されます。 欠勤に関して、労働組合は「2020 年 2020 月から XNUMX 年 XNUMX 月までの欠席のみがカウントされる」という事実に満足している。 Covid-19疾患によるすべての欠席はカウントから差し引かれています、検疫、会社から要請された予防的撤去、およびレイオフ」。
さらに、最も脆弱な対象者を保護するために、その他の種類の育児休暇は出席日と見なされます。 賞 - 労働組合組織が指摘する - 控除されます 既存の補足契約で想定されている「ゲートウェイ」指標の改善に基づいています。 Luxottica は、2020 年のボーナスの総額を 30% 増額することを例外的に認めます。これは、労働者が自発的に、一部または全部を福利厚生に転換するかどうかを決定します。 「したがって、Filctem、Femca、Uiltec の国家事務局からの共同メモを閉じます。全体的な結果を最大にする必要があり、それを完全に福祉に変換したい労働者は、合計 2.700 ユーロ以上のボーナスを得ることができます。 . ただし、パートタイムのインセンティブ、労働時間、スマートな働き方、組織行動など、会社の補足契約に含まれるいくつかの未解決のトピックは残っており、これらについては、会社がさらなる研究と監視の機会を利用できるようになりました。」
