レオナルドと全国労働組合組織は本日、フォルネロ法に基づく早期退職に関する覚書に署名しました。 合意は、メモを読み、すでに発表された意図の一部です XNUMXカ年事業計画 昨年30月XNUMX日に発表された、 退職対象となる1.100人の従業員が関与します 4 年から 2018 年の 2019 年間に予定されている撤退に続く最大 XNUMX 年間の期間内。
同様のテーブルは、その後、措置を幹部に拡大するために開かれます。 作戦の目的は、レオナルドが強調するように、 個々のサイトの容量と生産の継続性を維持する 主要な能力の維持と新しい能力の開発を確実にします。 実際、効率改善プロセスと並行して、同社は、プレスリリースで説明されているように、利用可能な経済的資源と両立し、ビジネスの目的とニーズに沿って、新規採用のサイクルを開始することを計画しています。 .
「この契約は、会社の技術変革と持続可能な開発のプロセスをサポートするための戦略的なものです」と彼はコメントしています。 レオナルドのCEO、アレッサンドロ・プロフーモ. 「プロトコルは、スキルの維持と市場の進化に対応するための新しいプロファイルの組み込みを通じて、2018-2022 事業計画を完全に実行するための重要なステップです」.
会社のニーズとアクセス要件の発生に関連して、運用の詳細を定義するために、部門および子会社レベルでディスカッションテーブルの立ち上げが想定されています。 手術は2018年から2019年のXNUMX年間行われます 契約の署名と有効な終了の間の期間に知識とスキルの適切な移転を確保することは、注記を指定します。
今日の株式市場セッションでは、レオナルドは正午にプラスの領域に出現する株式の 0,8 つであり、+XNUMX% 以上の利益を上げています。 9,334株あたりXNUMXユーロ。 先月、事業計画の発表後の暴落の後、株価は回復し、8% 以上上昇しました。
