I お金で幸せは買えない、少なくともそれだけではありません。 労働者は、前向きな人間関係の環境、成長の見通し、研修だけでなく、ワークライフバランスや福利厚生を求めて企業を選びます。 これらは、以下の研究結果を要約したものです。 フィム・シスル・ロンバルディア White&Blue Collar は、ロンバルディア州の金属加工部門の従業員、中間管理職、新人および高度な専門家を対象としています。
この調査では1603件のアンケートが収集・分析され、平均年齢は43歳、そのうち1人に4人が女性で、約96％が無期限で働いている。 これらのほとんどは中規模企業の従業員であり、その中には次のような多国籍企業も含まれます。 渦 e レオナルド.
金属労働者、FIM ロンバルディア調査の結果
「仕事に満足感を与えるものは何ですか?」という質問に対して、分析では、給与という経済データに加えて、社内の風土や適切な待遇も重要であることがわかりました。 仕事と生活のバランス は労働者の優先事項の一つです。 そして、この最後の側面を改善し、より柔軟な労働時間とより多くの機会を得る必要性を最も感じているのは女性です。 スマートワーキング。 しかし、一般に、すべての労働者がリモートワークに肯定的な意見を表明しており、インタビュー対象者のほぼ 80% (若者ではさらにこの数字が 86% に上昇) がその提案に従うことを望んでいます。 短い週 国民のFim Cislによって推進されています。
常に女性の性別に関して、 女性たち インタビューを受けた人の70％以上が、職場での困難や差別を訴えている。職業的に認められるためには「女性は自分自身を捧げ、もっと行動を示さなければならない」。 「同じ仕事をしても収入が少ない」、そしてやはり「女性は主に責任の少ない会社の一部の役割に集中しており、他の役割にスペースを見つけるのに苦労している」そして「産休から復帰した後に困難を経験したり、望まない転職を経験したりしている」。
最後に、分析によると、その必要性も明らかになりました。 質の高い専門トレーニング 金属加工の世界に影響を与えている急速な変化（外国語、ソフトスキル、コンピュータスキルと特定のソフトウェア、プロジェクト管理が最も人気のあるトピック）に事前に対応し、給与に追加するために自分の仕事活動に一貫性を持たせること。 福祉 それは、家族のニーズ、子育て支援、非自給自足の保護に応えるだけでなく、補完的な医療や補完的な年金にも対応します。
