アデコグループ、多国籍人材選考機関は、何に関する研究を発表しました 労働市場の動向 2023のために。
人材不足の拡大、持続可能性の重要性の高まり、新しいリーダーシップ スキルにより、人々や企業はますます柔軟で積極的になり、結果志向になります。
アデコによる新たな市場動向
アデコの調査によると XNUMXつの新しいトレンド 労働市場のために：
- 労働者が人材不足に対処するための新しいスキル
Covid とデジタルおよび環境への移行により、企業におけるスキル不足の現象が強調されています。
予期せぬ事態から身を守るために、企業は必然的に装備する必要があります 才能の適切な管理、将来のスキルを予測し、従業員のスキルアップと再スキル化のアクションを実装します。 彼らは、従業員がビジネスの継続性に役立つ新しいスキルを更新し、トレーニングするのを支援する必要があります。
- ホワイトストライキ（静かな終了）の現象を回避するためのリーダー向けの新しいスキルも
労働者だけでなく、 マネージャー すべてのレベルの リーダーシップスキルを更新する 会社を成長させるために。 したがって、彼らもスキルを更新する必要があります。 マネージャーは、同僚と企業文化とのつながりを再確立できなければなりません。 さまざまな分野の多くのブランドが最近導入した マスコーチング 会社のさまざまなレベルで、マネージャーがコミュニケーション スキルを開発し、対立を管理し、戦略的に考え、顧客重視を維持し、ダイバーシティとインクルージョンを促進するのを支援します。
この傾向は 2023 年に拡大する見込みであり、社内の人材の貢献を最大化し、離職を減らすための鍵となるでしょう。
- 内部モビリティの力
彼らの才能の飛行に対抗するために、 企業 彼らはできる必要があります 成長に基づく文化を確保し、発展させる. このようにして、彼らは会社に才能を保持する能力を持つようになります。 アデコグループの最新レポート「未来のグローバルワークフォース」では、専門家が転職するXNUMX番目に多い理由がキャリアアップであり、給与とワークライフバランスに次ぐことが明らかになりました。
2023 年には、HR エグゼクティブは従業員に新しい価値提案を提供する必要があります。 解決策の XNUMX つは、内部開発とモビリティです。
- 人事部長（CHRO）の台頭
Il 取締役人事部長 (CHRO、チーフ ヒューマン リソース オフィサーの頭字語) 役割 ゼンパーピ 行列式 会社の記録に。 2020 年以降重要性が増している CHRO の役割は、優れた CEO の資質を反映しており、単なる相談相手としてではなく、 戦略計画の推進力.
- 持続可能な雇用
La 持続可能性 特にこの複雑な時期には、雇用戦略に強い影響を与えます。
人材の魅力、労働者の肉体的、精神的、経済的な幸福、長期的な雇用可能性は、企業が長期的な価値、持続可能な業績、回復力を生み出す能力と切り離して考える必要はありません。 雇用主は、透明性の高い市場で人材を獲得するための熾烈な競争に直面しています。 したがって、労働力の循環性への投資は、2023 年には必須になります。 持続可能な雇用慣行を採用する 優れた買収プロセス、高レベルの社員食堂、完全なトレーニングの提供を提供するだけではありません。
- 労働市場政策を変更して労働者を保護する
雇用を達成するための手段であるべき職業紹介所のリーチと質の向上。 新しい 労働大臣, マリーナ・カルデローネ、関与する必要性を強調した 民間職業紹介所 「アクティブインクルージョン」を目指します。 ただし、規制レベルで作業する必要があります。
したがって、2023 年には、すべての異なる職業を保護するために、労働市場政策の効率的な実施により大きな焦点が当てられることが予想されます。
- 新しい Web 3.0 テクノロジ、DAO およびメタバース
Il メタバース と 分散型自律組織 (DAO) は 2023 年に大きな影響を与えるでしょう。
スタジオから 「未来のグローバルワークフォース」 Z 世代労働者のほぼ半数 (46%) が、メタバースが将来自分たちの仕事の不可欠な部分になると考えていることが明らかになりました。 いつ、どこで、誰のために働くかを個人が選択する力をさらに強化する DAO は、説明責任と、Web 3.0 (または分散型 Web) の新たなトレンドをどのように管理すべきかについても疑問を投げかけます。 ビジネス リーダーが最新情報を入手しておく必要がある分野です。
メタバースの成長と将来の採用は、スマートな作業体験. パンデミックにより、リモート ワークとハイブリッド ワークの採用が加速していますが、多くの人がよりインタラクティブでまとまりのあるリモート ワーク エクスペリエンスを望んでいます。 メタバースでは、障壁を取り除き、企業文化とエンゲージメントを改善することで、この関係と相互作用に対する欲求を満たすことができます。
DAO と同様に、メタバースも新しい働き方への扉を開き、リーダーシップ開発とコーチングを管理する新しい方法を提供します。
